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为什么要制定员工手册
制定员工手册
规范制定员工手册的作用
答:
1、员工手册功能作用“员工手册”是规章制度、文化与战略的浓缩,是内的“法律法规”,同时还起到了展示形象、传播文化的作用
。2、
它既覆盖了人力资源管理的各个方面规章制度
的主要内容,又因适应独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。3、站在的角度,合法的“员工手册”可以成为有效...
企业制作《
员工手册
》的意义是
什么
答:
5、人员激励
通过《员工手册》,把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合,使得企业激励机制得到充分运用,
有利于企业的健康发展
;同时对员工本人,也便于建立不断自我激励的心理模式。
企业
员工手册
的作用
答:
2、员工手册既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容
,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏,站在企业的角度,合法的“员工手册”
可以成为企业有效管理的“武器”
;站在劳动者的角度,它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的...
员工手册
的作用
答:
“员工手册”,
简单地说就是能够让员工快速了解公司并能规范员工日常行为的小册子
,它有两项基本功能:一是使刚进入公司的“准员工”能够快速了解公司的历史、文化、运作模式、员工管理政策、日常行为规范等,快速成长为公司的“合格员工”;二是规范员工的日常行为,强化行业或公司的特殊要求,提升公司整体的运作效率。 对于...
编制
员工手册
的目地是
什么
?
答:
依法制定科学、合理的《员工手册》条款有助于劳动关系双方的相互沟通和理解,达到矛盾的统一
。双方认同的《员工手册》及其所涵盖的内容,为日后的和谐共处和协商解决劳动纠纷建立了必要的平台。重视《员工手册》的编制,体现公平、公正,成为
构建和 践行和谐劳动关系的重要且具体的实践
。编制《员工手册》应遵循的...
饭店
员工手册
的意义
答:
答:“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,是
企业内的“法律法规”
,同时还起到了
展示企业形象、传播企业文化的作用
。
它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容
,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的“员工手册”可以成为企业有效...
工厂办
员工手册
能起
什么
作用
答:
“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,是企业的“法律法规”。同时还起到了
展示企业形象、传播企业文化的作用
。
它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容
,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的“员工手册”可以成为...
怎样
制定
《
员工手册
》
答:
要制定
一本有效的
员工手册
,首先,它需要明确而重要的地位,作为企业文化的直接体现,帮助规范员工行为,使之符合企业文化。员工手册的核心内容包括八部分:导言、工作规范、薪酬制度、考核制度、职业生涯规划、工作纪律、沟通制度和确认回执及意见书。导言部分阐述企业的愿景、价值观和责任,以及手册的制定目的...
企业
为什么要制定员工
守则 有何作用
答:
作用:一、使
员工
了解企业状况,对于企业越了解,越容易融入企业。二、使员工知晓企业的制度与要求,这样便于学习并遵守企业制度。三、提醒员工勿触犯公司的规章规则和制度性规定内容。四、规范员工的行为,使其少犯错误,降低公司制度维护成本。五、可以展示企业形象,提高企业规范性和品牌传播力。
请问一下《
员工手册
》与《员工守则》有
什么
区别?
答:
一、指代不同 1、
员工手册
:主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。2、员工守则:是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。二、编制原则不同 1、员工手册:员工手册的
制定
要遵循国家的法律法规和行政条例员工手册应充分体现企业与员工...
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