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为什么职场上老人不教新人
为什么
老员工都不想教新员工,原因很现实
答:
有以下几种原因:
1、人都是自私的,自己好不容易总结出的经验无偿的教给别人
,你乐意吗?大部分人都是不乐意的,因为经验也不是白得的,也是人家多年的积累,是一种无形资产,当然不乐意无偿告诉别人了;2、新人啥也不懂,对老员工来讲已经是常识的东西,当然没有耐心给新人去讲解这些东西了;3、...
职场上为什么
老员工都不愿意细教新员工
答:
1.利益 老员工
为什么不
愿意带新员工?因为,这两者他们之间并
没
有什么关系存在,非亲非故,既不是亲朋也不是好友,凭什么要带?凭什么要管呢?帮助新员工是情分,不帮是本分,人家做的也没错。当然,也有一些人刚进入
职场
就会被照顾,这些人就有可能就是领导给打了个招呼:你帮忙带一下,这是谁谁...
为什么职场
的老员工不太喜欢教新来的员工呢?
答:
在职场中,老人不太愿意带新人可能有多种原因,
例如以下几点:1. 时间与精力投入:带新人需要老人投入大量时间和精力来进行指导和培训
。对于一些忙碌的老人来说,他们可能没有足够的时间或精力来担任这个角色。2.
工作压力
:老人可能已经承担了自己的工作责任和压力,不愿意再承担教导新人的额外负担。他们可...
职场中
,
为什么老人不
太爱带
新人
?
答:
职场中老人不太爱带新人的原因可能有以下几点:1.
时间和精力成本高:老人在职场中已经积累了丰富的经验和技能
,但是要将这些经验和技能传授给新人需要花费大量的时间和精力,而老人可能已经有了自己的工作任务和目标,无法抽出时间来带新人。2.
竞争压力
:在职场中,老人和新人之间存在竞争关系。老人可能...
老员工
不教
新员工是
什么
问题?
答:
职场如战场,
职场上
的关系错综复杂,因为人和人的关系就很复杂,涉及到权利、利益、竞争等等。如果你是一个刚刚入职的
新人
在公司里就更难立足,公司
老人
要是不爱搭理你,你就会感觉很尴尬,气氛也不是很融洽。其实任何一个公司都会有老员工做核心工作,然后来新员工补充新鲜的血液。这时候公司领导会让老...
职场老人为何不
愿意带
新人
?
答:
他们给了以下几点原因:1.自己水平很一般,比
新人
强不了多少,怕露怯。有句话说“自己有一桶水才能给别人一滴水”,我连“半瓢”都
没
有,怎么带新人?2.新人初来乍到,可能短时间内对
职场
“
老人
”有点崇拜,但不久就会发现“老人”们可能比他们多的只是“经验”,当他们找到自信,能和老员工平起...
为什么职场新人
会受到
职场老人
们的排挤?
答:
职场新人
有以下行为会让老员工反感:1.有的人有意识地进行策略性自我表现,有的人是出于个性的原因总希望得到别人的认可而表现。但无论哪种情况,你这充满活力的小鲜肉,表现出如此旺盛的生命力和破坏欲,那些老员工可感觉到你浑身散发的肾上腺激素在向他们挑衅和威胁的信号。如果你和领导走的过于近,则...
为什么
老员工不愿
教新人
?
答:
一、教会徒弟饿死师傅,不干公司让老员工带
新人
,老员工心里就会犯嘀咕“教
什么
教,教会了,我就失业滚蛋了”因为可能会涉及到老员的饭碗不保,故而
老人不
愿意教你,这是问题的本质,老人有什么?有的是技术和经验,如果都教你了,谁来帮他养家供房,再说了老员工不是老板,什么培养新人、人才储备跟...
为什么老人不
爱带
新人
?
答:
职场中老人不
太爱带
新人
的现象确实存在,我认为其中主要有以下几个原因。首先,老人可能觉得带新人会耗费大量时间和精力。在工作中,老人通常已经积累了丰富的经验和技能,他们希望利用有限的时间和精力专注于自己的工作,提升自己的业绩和竞争力。而带新人需要耐心教导、解答问题和指导他们的工作,这对老人来...
为什么职场
老员工不愿意教导
新人
呢?初入职场该如何站稳脚跟?
答:
在
职场上
是非常常见的,老员工教会
新人
之后自己的作用就显得不那么明显了;刚进职场的时候要和周围的同事打好关系,要多做事,多思考,有不懂的问题要及时的去问清楚,积极主动的去融入公司的环境。
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