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为什么老员工不愿意带新人?
老员工不愿意带新人
的原因是
什么
呢?
答:
老员工不愿意带新员工可能有以下几个原因:1. 工作压力过大:老员工长期承担着公司的重要岗位
,由于工作压力大,心理负担重,可能并没有充足的时间和精力来带新人。2.
工作内容复杂
:有些工作可能比较复杂,需要老员工花费较长的时间和精力去学习和掌握,如果需要带新人,可能会加大老员工的工作量,增加...
为什么
有些
老员工不愿意带新人
呢?
答:
二、
老员工费力不讨好
有些公司培训机制不健全,为了降低成本,让老员工承担新人培训的职责,增加了老员工的工作量,也影响了老员工本职工作的完成。公司又不提高老员工的薪资待遇,还美名其曰:师傅带徒弟、天经地义,用职业道德绑架老员工。更有甚者,如果师傅带不好徒弟,还要受到处罚。老员工愿意带新...
为什么
很多
老员工不愿意带新人?
答:
2、利益关系
老员工带新人都是领导安排的
,带得好了没有奖励,带的不好领导还得职责。很多新人认为老员工带自己是应该的,从来不懂得感恩。而且带新员工会耽误老员工的工作进度,占用了老员工很多工作的时间,要想完成自己正常的工作进度就得靠加班来弥补。3、竞争关系 老话说教会徒弟饿死师傅,这句话...
老员工不愿意带新人
的原因?
答:
4、利益冲突
。职场本就是利益为先,员工之间本就存在竞争,“教会徒弟饿死师父”的事情也是需要提防的。另外很多新人的工资其实不比老员工少,这样就造成了老员工心里的不平衡,在这种利益冲突下,老员工自然不愿意再带新人。5、新人很现实,更不懂尊师重道 。尤其是现在百分之三十的年轻人,都不懂得...
老员工为什么不愿意带新人?
答:
1. 时间和精力投入:
带新人
需要老人投入时间和精力来培训和指导他们。一些老人可能因为工作繁忙或是个人原因,而
不愿意
将宝贵的时间用于培养新人。2. 竞争心理:一些老人可能担心新人的到来会威胁到自己在职场中的地位和机会。他们可能担心新人能够学习到他们的技能或知识,并在某些方面超越他们。3. 工作负担...
职场
新人
,
老员工不愿意带
怎么办?
答:
1、因为上述新员工自身存在的原因,导致
老员工不愿意
教新员工 2、老员工自己也不是很懂,所以故意表现得不耐烦,希望你少问他 3、自身度量问题,就如同其他答案说,我和你非亲非故
为什么
要教你,无理由地排斥你(少数)4、自身习惯问题,当别人有求于自己的时候,喜欢摆出一副高高在上的样子,产生...
为什么老员工不喜欢带新人
呢?
答:
原因如下:1.责任徒弟出错,师父受责。因为是新手,难免会出错,这个时候就需要老员工去
承担责任
,所以老员工就不太愿去做这个事情,另外这种机制并不是严格的师徒制,新员工给不了老员工应狗的尊重,这也激化了新老员工之间的矛盾。2.成本 职场新人刚刚接手工作,工作进度肯定会比较慢,学习需要一定的...
为什么老员工不愿意带新人?
答:
老员工带新人纯属义务,不在自己的工作范围内,对自己的业绩并没有一点帮助,就算是把新人带出来了,自己也不会有任何利益,绩效上也不会有加分。但是如果带不好,领导反而会责怪自己不负责、能力不够。久而久之,这种吃力不讨好的事情老员工就不愿意做了。
3、利益冲突
,经验不共享 每一个老员工积累...
职场阴暗面:
为什么老员工
都
不愿意带
新员工
答:
1.利益
老员工为什么不愿意带
新员工?因为,这两者他们之间并没有什么关系存在,非亲非故,既不是亲朋也不是好友,凭什么要带?凭什么要管呢?帮助新员工是情分,不帮是本分,人家做的也没错。当然,也有一些人刚进入职场就会被照顾,这些人就有可能就是领导给打了个招呼:你帮忙带一下,这是谁谁...
老员工为什么不愿意带新人
了?
答:
…彼此之间沟通交流会产生一定的困难。这样的状态势必会影响
老员工带新人
的效果。很多老员工就是因此而对带新人感到苦恼的。2,有些新人在工作中不够努力,会令老员工感到苦恼。作为老员工来说…在多年的工作经历当中养成了精益求精、工作认真负责的良好习惯。他们在带新人的时候自然也会要求新人这样做。
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