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为什么工资要压15天
每月
十五
号发
工资
是压多少天
答:
15天
。一、
工资
计算周期与发放日期的关系 在大多数公司中,工资的计算周期通常是一个月,从月初到月末。然而,工资的发放日期却可能并不与计算周期的结束日期相吻合。这是因为公司
需要
一定的时间来核算员工的工资,包括考勤、绩效、奖金等各项因素。因此,工资发放日期通常会滞后于工资计算周期的结束日期。...
压15天工资什么
意思
答:
法律分析:当月的工资不能当月发放,要等到下个月或是其他时间才能结算,也就是当月的工资不当月发
。现在多数企业都会压工资,极少企业可以做到当月工资当月发放,压工资应该算一种变相挽留员工的手段,做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单...
劳动法规定
压工资
不能超过半个月,发薪日要在
15
号及之前
为什么
很多公司...
答:
3. 这可能是因为不同地区的法规有所差异
,有的规定发薪日为10号,有的为15号,还有的为20号。4. 重要的是,这些公司和工厂都确保了每月按时发放工资,尽管可能存在延迟。
每个月10号发
工资
,但是
压15天
的工资是
什么
意思?
答:
减少现金流
,说明这个企业现金流出了问题,要垮了。
为什么
公司都
要压15天工资
呢?
答:
1、防止员工流失,防止有的员工性格不是很好,属于那种说走就走的,如果你得罪了他,那么他发了
工资
就走了,这样他的岗位就空了,对公司有影响。2、公司资金流转,公司借你工资半个月作为资金流转,可以缓解资金压力。3、公司考核
需要
时间,人力和财务都需要用时间去处理上个月员工具体工资。
为什么要压工资
答:
法律分析:1、计算
工资需要
时间,也希望通过押工资,让员工受到一定的约束的。2、工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要...
为什么
公司
要压15天工资
答:
这有很多种可能,一是,给会计提供统计上个月财务报表的时间,你不能1号就直接统计出来上个月的结果了,。二是,防止员工拿到钱之后立马走人,也不交接工作,所以压半个月
工资
很正常。
15
号发
工资
是压了半个月工资吗
答:
是,押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。是被压了半个月,或者说是
15天工资
,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。用人单位这种方式发放工资,有很多考虑在其中,其中一点是限制人员的流动离职,比如一些服务行业从业人员很多没有长远性,多半...
里面
为什么要压
一个月的
工资
请问你们有谁知道吗还有就是别的厂都压半...
答:
以此类推 【但好处在辞职前 只要工作
15天
就可拿到1个月的
工资
】比如:10月1号 你说你辞职 10月15号发工资时 9月1号至15日【压】的工资 和 10月1号至15号的工资合计一个月 一起发给你。。正常的压半个月的工资形式是这样的了 所以说压1个月的是不正常的。。但是也不排除你...
压工资15天什么
意思
答:
也就是第一个月不发
工资
,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。入职如果交押金,按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月工资符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利五十条规定,工资应当以货币形式按月支付...
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