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临近转正辞退需要赔偿么
临近转正
被
辞退
可以仲裁么
答:
用人单位无故解除合同,是违法解除合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济
补偿
金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付
赔偿
金。劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本...
临近
年底被
辞退
可以要求
补偿
十三薪吗
答:
你好,
亲劳动部门没有明确规定一定要支持13薪
。只是在劳动法有规定,如果公司主动辞退你,理应不足一年按一年算,一年要多加一月工资。但是用人单位与员工签合同时,在合同中明确约定合同未到期用人单位解除劳动合同,支付员工十三薪的话,那就要按合同约定来。
试用期未结束单位可以提前
辞退
我
吗
?
答:
如果违法辞退,你可以申请劳动仲裁请求确认解除劳动关系违法,可要求继续履行劳动合同;如果不想回去工作,
可以请求用人单位支付经济赔偿(如果你工作未满半年
,那么该赔偿金为一个月工资)。如果用人单位未签订书面的劳动合同,还可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资(从用工之日次月起至满一年,共11个月...
临近
试用期
辞退
的规定有哪些?
答:
临近
试用期
辞退
的规定有哪些?根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列,表明法律对于用人单位与劳动者在试用期这一磨合期内,对双方的约束不如正常的劳动合同履行期...
临近
年关企业可以
辞退
员工吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
试用期
临近
结束被
辞退
答:
法律分析:如果无证据证明你不符合录用条件:
辞退
你违法。你可以要求与公司签定正式劳动合同,试用期限应当包括在正式劳动合同期限内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
临近
春节 新领导突然
辞退
我 还不给我接近工资 我拿公司的欠条走了 请...
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,
应该
支付经济
补偿
金或
赔偿
金而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位...
公司
临近
年终
辞退
,怎么
赔偿
?可以要求合同里的13薪吗?
答:
因此,如果合同上没规定有十三薪那就没办法只能接受,如果有可以用法规途径向法院上诉。员工合法权益一旦受到侵害,应正确使用投诉武器,根据自己权益受损的程度,实事求是地提出相对合理的
赔偿
或维权要求。以使投诉得到公正、合理、快速地解决。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动...
公司恶意
辞退
,怎么应对?
视频时间 01:12
因学校合并,我们代课教师被
辞退
,是否有经济
补偿
呢?
答:
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济
补偿
金或
赔偿
金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求;5...
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