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中途离职绩效工资不发合法吗
离职
了
绩效工资不发合理吗
答:
法律分析:公司规定本年度绩效要到次年5月发放,
中途离职不予发放是不合法的
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请...
绩效
年底发,
中途离职
有吗
答:
绩效年底发中途离职有。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,
用人单位不得非法克扣劳动的合法工资
。应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有以下途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点是方式简单。缺点是各地...
【劳动用工】
绩效工资离职不
予发放是否
合法
?
答:
但如果是非因劳动者个人原因离职,如单位违法解除劳动关系,就需要考虑单位解除劳动关系的合理性合法性
。需要指出也有法院将绩效工资认定为工资组成部分,认为即便离职也需要发放该部分工资。 如 北京市第二中级人民法院案号:(2018)京02民终7988号陈维等劳动争议二审民事判决书 “而对于2017年年终奖,...
中途离职不发放
年度
绩效工资
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;
不发年度绩效工资可以向劳动保障部门投诉
。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
绩效
年底发,
中途离职
有吗
答:
绩效工资的发放应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下
,由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工离职时,应阅读公司绩效工资发放政策,避免在几天或更长时间内无法获得绩效工资的情况。如果劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。用人单位有下列...
绩效
年底发
中途离职
有吗
答:
法律分析:绩效年底发
中途离职
有。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的
合法工资
。正规的单位,依据规章制度应发的
绩效工资
,离职后还是会发的。依据规章制度,应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。工资总额是指各单位在一定时期内...
公司
离职
,最后一个月的
绩效工资不发放
。
答:
按正常情况下是必须给满额
工资
,但不知道您签的劳动合同里怎么写的,您可以看下劳动合同,如果没提及,公司不给你可以告公司,告它违反劳动合同,会赔偿您至少满额工资(工龄不一样赔偿好像也不一样)
你好,公司预留20%
绩效
作为年终奖,现在
辞职了
,公司
不发
这部分绩效,我能...
答:
这个绩效奖是对你工作期间依照公司规定应得的
合法合理
收入,应该有你获得。但如果奖金有明确规定什么时间发放,除非规定中有
中途离职
可以提前支取或提前
离职绩效
奖不予发放的条文,否则,你可以到年底规定的发放绩效奖时间与公司联系支取。如果公司不支付,除非有免责规定和相关规定,你可以依法维权。
中途辞职
有
绩效吗
答:
有些单位
离职
后有
绩效工资
相关的年终奖,有些单位没有绩效工资相关的年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
中途离职
年度
绩效
考核怎么算
答:
一、
中途离职
年度绩效考核怎么算 员工
离职绩效
奖金是否需要发放需要查看以下几点: 1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。 2、员工手册,
薪资发
发放制度。 如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。 绩效奖金,也称一次性奖金,
绩效工资
的实质是“岗位价值押...
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