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中途离职年终绩效还有吗
绩效年底
发,
中途离职有吗
答:
绩效年底发中途离职有
。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度,应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给...
绩效年底
发,
中途离职有吗
答:
正规单位,根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发
。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(年终奖金)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工离职时,应阅读...
绩效年底
发,
中途离职有吗
答:
绩效年底发中途离职有
。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有以下途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点是方式简单。缺点是各地...
中途离职年度绩效
考核怎么算
答:
一、
中途离职年度绩效
考核怎么算 员工
离职绩效
奖金是否需要发放需要查看以下几点: 1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。 2、员工手册,薪资发发放制度。 如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。 绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押...
事业单位
辞职年终
考核奖
有吗
答:
正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的
。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。 我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。二、法律...
...
年末
发放,现
中途辞职
,可以领取相应
绩效
奖金吗?公司
年终
奖和绩效...
答:
1、关于
绩效
奖金,劳动合同有没有约定是工资收入的一部分;2、假如公司说明了绩效奖金是超出工资的额外部分,规定了
中途离职
不享受,则可以不发。3、除非是公司提出解除劳动关系,你
还有
争取这部分奖金的可能,主动辞职,没有这部分奖金。
中途离职
的员工应否获得
年终
奖?
答:
2014年12月,石某以公司未足额向其发放2014年11月、12月工资为由向公司发出解除劳动关系通知,双方解除劳动关系。石某诉至法院,要求公司向其发放2014
年度
的
年终
奖。公司则辩称,员工的年终奖以
绩效
考核情况为基础,而石某
中途离职
,并未参加年终考核,因此不能获得年终奖。经过审理,法院认为:石某系因...
员工
中途离职
会
有绩效
么?
答:
主要看公司的规定,如果
绩效
考核KPI类的,应该是没有,因为你的工作都没有完成,大多数不会给的,如果是提成类的可能会有,因为你己经创造了价值。
中途离职
是否能拿到
年终
奖
答:
在既没
有
劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如 果
离职
员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与
年终绩效
考核、领取年终 奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违...
你好,公司预留20%
绩效
作为
年终
奖,现在
辞职了
,公司不发这部分绩效,我能...
答:
这个绩效奖是对你工作期间依照公司规定应得的合法合理收入,应该有你获得。但如果奖金有明确规定什么时间发放,除非规定中
有中途离职
可以提前支取或提前
离职绩效
奖不予发放的条文,否则,你可以到
年底
规定的发放绩效奖时间与公司联系支取。如果公司不支付,除非有免责规定和相关规定,你可以依法维权。
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