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中山休产假社保局发工资
产假
的
工资
是
社保局给
还是公司给的
答:
综上所述:产假的工资是由公司支付而非社保局支付
。女职工在产假期间享有基本工资的待遇,这是由用人单位根据相关法律法规的规定来承担的。同时,如果女职工参加了生育保险,还可以享受到生育保险提供的津贴和医疗费用报销等福利待遇,但这些福利待遇的支付主体也是用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
休产假
的
工资
是由公司
发放
还是
社保局发
的
答:
法律主观:产假 的 工资 不是由 社保 局发放的
。 如果用人单位没有给劳动者缴纳 生育保险 的,则 产假工资 由用人单位支付;如果单位给劳动者缴纳了生育保险,则没有产假工资,但是有相当于产假工资的生育津贴,是由生育保险基金来支付的。法律客观:《 女职工 劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享...
中山
三乡
社保局给产假工资
是怎么给的
答:
根据《广东省职工生育保险规定》,
中山市
女职工
产假
期间,其中属于《国务院女职工劳动保护特别规定》第七条规定的产假期间,停
发工资
,由生育保险基金发给生育津贴,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。生育津贴低于女职工产假前工资标准的,由用人单位补足差额;高于产假...
休产假
期间的
工资
是由
社保局
支付,还是公司支付
答:
如果参加生育保险。社保局支付。
女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付
。广东省规定 1、生育医疗费。女职工在孕期、产期内,因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。2、生育津贴。生育保险漫画女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹...
产假
的
工资
是
社保局给
还是公司给的?
答:
法律分析:
社保发放
的。用人单位怀孕女职员
享受
国家规定产假期间,
产假工资
照发,享受全勤待遇。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月
发放给
员工,其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育...
老公
产假工资
是公司发还是
社保局
答:
员工在
享受产假
权益时,既要了解公司的相关政策,也要咨询当地
社保局
,确保能够获得应有的
产假工资
待遇。【法律依据】:1. 《中华人民共和国社会保险法》: 根据社会保险法的相关规定,生育保险金是由社会保险经办机构
发放
的。具体标准和程序可能在地方性法规中有所规定。
产假
期间
工资
怎么发的?
答:
产假
期间的
工资
一般是按原工资进行发放。产假期间公司发放的工资和
社保局发放
的生育津贴不能同时
享受
。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间...
生育津贴是公司发还是
社保局发
答:
生育津贴是社保局发,具体如下:1、首先,
产假
期间公司发放的
工资
和
社保局发放
的生育津贴不能同时
享受
;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费...
社保局发产假
期间的生育津贴是从哪天开始算得?
答:
社保局发
产假期间的生育津贴是从
休产假
的时间开始计算的。生育津贴以参保职工分娩或实施计划生育手术时所在用人单位上年度职工平均
工资
,以每月30天进行折算,以规定的生育津贴计发天数按日计发。上年度无生育保险征缴记录的当年度新成立用人单位,生育津贴发放标准按参保地上年度全口径城镇单位就医人员平均工资...
产假
期间的
工资
是公司发的还是
社保发
的
答:
另外,如果女职工同时
享受
生育保险待遇,在
产假
期间,生育保险金也会
发放给
女职工,但是这部分的生育保险金并不等同于
工资
,而是一种
社会保险
福利待遇。产假期间可以获得工资补贴,具体标准如下:1、产假期间,女性员工可以获得本人工资的100%的工资补贴;2、如果女性员工在产假期间发生病假或非因工伤的事假,...
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