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中国企业雇佣外籍员工的法规
聘用外籍员工
需要办什么手续
答:
法律
分析:一、首先,用人单位
聘用外国
人须为该外国人申请就业许可,经获准并取得《
中华人民共和国外国人就业
许可证书》后方可聘用。因此,聘用外国人应申请就业许可,如未办理即就业则属违法。二、其次,在
中国就业的
外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的,按协议办理),入境后取得《外国人就业证》...
非法
雇佣外籍
劳工的处罚
答:
非法
雇佣外国
劳工是指
企业雇佣的
人是
外籍人员
并且没有在本国劳动部门登记造册的。在我国,非法
雇佣外籍
劳工属于非法用工的情形之一,不构成刑事犯罪,我国现行的刑法法条中没有对非法雇佣外籍劳工进行规定。但是,非法雇佣外籍劳工是要受到一定的处罚的。
法律
依据《
中华人民共和国
出境入境管理法》第四十一条 ...
非法
雇佣外籍员工
违法吗
答:
法律
分析:违法。每非法
雇佣
一个人就罚款一万元,不超过10万元。法律依据:《
中华人民共和国
出境入境管理法》 第八十条
外国人
非法
就业的
,处五千元以上二万元以下罚款;情节严重的,处五日以上十五日以下拘留,并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的,对个人处每非法介绍一人五千元,总额不...
非法使用
外籍
劳工
的法律
责任
答:
非法用外籍劳务工的处罚,具体如下:1、非法
雇佣外国
劳工是
企业雇佣的
人是
外籍人员
并且没有在本国劳动部门登记造册的。非法
雇佣外籍
劳工属于非法对未经
中华人民共和国
劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人,在终止其任职或者就业的同时,可以处1000元以下的罚款;2、情节严重的,并处限期出境。对私自...
外籍员工
需要签订劳动合同吗
答:
外籍员工签订劳动合同的问题:外籍员工需要签订劳动合同。
外籍员工的雇佣
问题:外籍员工只要在
中国
境内的
企业
求职,就需要签订劳动合同。《
中华人民共和国
劳动合同法》的适用范围是中国境内的用人单位。
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...
公司
招
外籍员工
需要什么条件
答:
聘用外籍员工的中国雇主
应履行的义务 第二章 第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业 许可,经获准并取得《
中华人民共和国外国人就业
许可证 书》(以下简称许可证书)后方可聘用。第六条 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊 需要,
国内
暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不...
中国
内资
企业聘用外籍员工
有何规定
答:
第一章 总 则 第一条 为加强
外国人
在
中国就业的
管理,根据有关
法律
、
法规
的规定,制定本规定。第二条 本规定所称外国人,指依照《
中华人民共和国
国籍法》规定不具有中国国籍的
人员
。本规定所称外国人在中国就业,指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。第三条 本...
公司
招
外籍员工
需要什么条件?
答:
外国人在
中国就业
管理规定如下:第十一条用人单位聘用外国人,须填写《
聘用外国人就业
申请表》(以下简称申请表),向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门(以下简称行业主管部门)提出申请,并提供下列有效文件:(一)拟聘用外国人履历证明;(二)聘用意向书;(三)拟聘用外国人原因的报告;(四)拟聘用的...
我国对
国内
工厂
企业雇佣外籍人员
有什么具体规定?
答:
一、
国内
用人单位
雇佣外籍人员的
规定01、外籍员工需具备“两证”国内用人单位想要雇佣外籍人员,必须为外籍人员申请就业许可,需要办理完《就业证》和就业《许可证》才可以录用。若是没有此类证明,则属于非法雇佣,应当面临相应的处罚。02、外籍员工应当参加社会保险 在华
就业的
外籍员工应依法参加...
对在
中国
工作的
外籍员工
有什么要求?
答:
用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳
人员
,实行备案制度。就业证由劳动保障部统一印制”。\x0d\x0a可见,台、港、澳人员在内地就业实行就业许可证。所以用人单位
聘用
或接收被派遣的台、港、澳人员在内地就业,该人员应该持有就业许可证。而且根据该规定,为在
中国就业的外国人
办理就业证,是用人单位...
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