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中国人寿的转正是什么意思
中国人寿转正
后带不带户口
答:
转正就是公司对你的第一项业绩考核;业务达一定的数目,自然就转正了,转正后可以享受更多的公司资源
;您好:看来您还是不太明白保险业务员这个职业;保险业务员就是保险代理人,与保险公司是代理与被代理的关系,就算不保险公司的业务主任,也不算公司的正式职员;公司一般也不会买社保;再说了,保险公可能什么...
怎么能成为
中国人寿保险公司
正式工
答:
另一种就是外勤,即卖保险的业务员了,也叫代理人,签保险代理合同,
转正了也叫正式业务员
,也有一样的待遇,不过工资要看业绩。社保有的帮交,有的不帮交但会给业务员钱自己选择交不交社保。只要进得去,按要求转正就行。另外内勤一般不易进,业务员门槛低。看你选择哪个了,不过公司的高管基本都...
中国人寿
新人
转正
标准
答:
1、新人首月业绩达标,即首月达成100单(含100单)。2、新人首月保费达标,即首月达成2.5万以上保费。
中国人寿
新人
转正
标准
答:
1440元佣金和完成3件保单。根据查询知乎信息显示:业绩指标包括首年度达成一定量的保费收入,为1440元佣金和完成3件保单,新人需要在规定时间内完成特定数量的保险产品销售,以证明其销售能力和市场开拓实力。
我今天去
中国人寿保险
公司应聘了,他说让我培训一周,再考个
什么
证,上岗...
答:
你好,朋友,可能你以保险行业不是太了解,
保险公司
也是企业也是要经营的,.不是说来了跑三个月的业务就能
转正
,转正也只是转正正式的业务员,因为
中国人寿是
老公司,现在人事方面不缺人的,不要以为跑三个月业务就能转成正式员工,而且三个月就能做好保险那保险公司的人不要混了,保险一定是一个长期经营的...
中国人寿
工号
转正
与不转正有啥区别
答:
1、收入方面:试用期是正式员工工资的80%;如果不
转正
,仅仅是工资方面就会比正式员工少20%。2、可否随意辞退方面:试用期员工随时可以走人,老板要发现员工有相关问题,比如不能适应工作,才可以辞退员工。正式员工提前30天通知老板才能走人,否则要赔偿老板的损失,而老板不能随便辞退员工,辞退员工的条件...
中国人寿
没有达到星级人力可以
转正
吗
答:
可以的中国人寿
转正
不一定要求必须是全日制本科,最低要求是全日制大专学历即可,有相关经验可放宽学历要求。一般情况下,
中国人寿的
试用期为六个月左右,六个月后表现良好、业务达一定的数目的可转为正式员工。应聘者可以自行登录中国人寿官网查询对应职业的学历要求,在收入方面试用期是正式员工工资的80%,...
中国人寿保险
公司2015年的收展员底薪是多少?怎样
转正
?转正以后怎样?怎样...
答:
我是上年在
保险公司
的,现在应该也差不多,底薪1850加上全勤,补贴应该在2400左右不包吃住,
转正是
靠业绩的,我那时候是达到3000元的单子就转正,转正多拿200就是2600你的单子越多越挣钱,看你的才华啦,有的都上万很正常,一般半年以上就可以拿到5000到6000看你的区域怎么样啦,考核就是看你的应对...
中国人寿正式工,
中国人寿保险
有正式员工吗?有两种情况
答:
2、
中国 人寿
工号
转正
与不转正有啥区别差异:1。收入:试用期为-员工工资的1/80%;不成为正式员工,光工资就比正式员工少20%。2.员工可以随意辞退吗:员工在试用期内可以随时离职,老板只有发现员工有相关问题,比如不能适应工作,才能辞退员工。正式员工只有提前30天通知老板才能离职,否则要赔偿老板的...
2016
中国人寿
招聘的员工试用期是几个月
答:
3个月,做保险要主动。我当时是在师父的帮助下,大概半个月不到就完成了任务,
转正
了。入职,跟对师父很重要,要不然刚开始没人帮你。
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