个人发展展望未来计划怎么写答:个人发展展望未来计划篇一 员工个人发展规划,一年做一次,在年初做,每半年(或一个季度)讨论一次,可以与绩效考核匹配,也可不匹配,个人感觉不匹配好,因为个人发展规划,是主要用于自我发展和自己监督用的,以自己的发展为出发点。但绩效考核是用于考核和发薪水的,同时,二者是有关联的,可以用个人发展规划,去督促该成员...
个人发展方向及未来规划答:2、学习业务知识,能够以充分的`理据,合理的工程布局,适当的成本规划来说服客户接纳智定的服务,提高个人与公司的市场竞争力; 3、增加自我增值的途径,使个人价值得到体现,完成公司交予的各项任务。 二、长期目标 完成自我价值体现,实现个人在公司里的经济价值,提升个人社会价值,证明自己的心理价值。完善个人增值体系,...