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两个领导意见不一致听谁的
公务员面试题
两个领导
一人一个
意见
该
听谁的
?
答:
\x0d\x0a领导之间的意见分歧常见的情况有几类:\x0d\x0a(1)第一种是直管领导和间接的、高层的
领导意见不一致
。\x0d\x0a一般情况下,以直管
领导的
意见为准。\x0d\x0a当间接领导有明确指令与直管领导相悖时,要主动向直管领导请示沟通。\x0d\x0a如果仍然存在分歧,先按直管领导的方法办...
公司各部门的
领导
有不同的
意见
,下面的员工究竟该
听谁的
呢?
答:
一般这
两个
老总在方向上是一致的。只不过在落实措施意见上有一定的
不一致
,这种状况比较多,终究
2个
老总全是为了能企业的经营。假如说她们在大的发展战略上一致的,只不过是在实际的办事方法和技巧上不一致得话,我觉得ok尝试在二者之间开展调合。做好他们俩中间的沟通交流,以直接
领导意见
为主导。2个...
职场中上级与他的上级
意见
没达成
一致
,该
听谁的
呢?
答:
我认为在这种时候自己不要随意的发表自己的看法,一旦发表看法的话,可能会导致二人都会对自己产生一些不满的情绪,不利于自己后续的事业发展,在这种时候我们如果想要缓解这种情绪,最好是提出第3种方法。
如何处理与两级
领导意见不一致
?
答:
这种情况可以从两点考虑,一是
两个领导
可能有一个是直接管你的,那这就好办了,谁管你你
听谁的
,找到自己的直属领导,然后都听大领导的,二是,如果两个都不是你的直属领导,找到你的直属领导,听直属领导的,如果没有直属领导,什么都做到理上,各种懂礼貌,各种客气,大方向,跟着理,跟着大领导。
公司内
两个领导意见
发生分歧,这种情况该怎么办?
答:
领导者
之间肯定会有差异,因为他们的性格和表演风格不同。因此,这种情况估计是一个常见的问题。所以我觉得你要有自己的立场,理性分析具体问题,从大局考虑谁的意见更透彻全面。如果更有利于整个团队的发展,你应该
听谁的
,但你应该对你不欣赏的
领导的意见
有应有的尊重。如果他们能达成共识,那么无论你...
两个
老板矛盾时,该
听谁的
?
答:
会主动进行更改。如果两人的
意见
其实各有各的优缺点的时候,不能说是一定正确谁是一定错误,这时候员工是一定要注意分别和两位老板进行沟通,向他们说明方案各自的优劣之处,引导老板互相听取对方方案的可取之处,最终互相达成共识,统一决策,这样员工就能顺利地开展工作。,...
当部门
领导
与上上级领导要求
不一致
时,我该
听谁的
?
答:
首先,从管理学角度讲,应听直接
领导的
意见,俗话说,县官不如说现管。其次,如果知道直接领导和再上级
领导意见不一致
时,应冷静客观分析两位领导谁的意见是正确的、可行的。直接领导的意见对,就按直接领导的意见执行。如直接领导的意见不对,可私下与他交换意见,恳请直接领导与再上级领导进行沟通,防止...
两个领导意见不
统一让我左右为难,如何开展工作?
答:
第二意见:听取直接领导。直接
领导人
通常实施,它也是一个特定的工作,它也是具体的。您将根据自己的方式进行,直接领导将承担相应的责任,相对比较的保险。但由于大领导人有指导,如果你不按他,它将被认为是“鄙视”的
领导者
。你会有一个障碍。第三次观点:谁正在倾听任何人!这种
意见听
起来最合适,...
直属领导和高层
领导意见不一致
,我该
听谁的
?
答:
在与
领导意见不一致的
情况下,有必要更认真地落实领导的意图,多做汇报,让领导知道困难所在。尽快让他在行刑时改变主意。其次,让他明白你的工作没有受到情感的影响。否则,事后,真的办不到。岭澳会认为你在破坏你的工作,暗中设置绊脚石让他失败和丢脸,并会责怪你执行不力。出现困难后,千万不能...
领导
之间
意见不一致
怎么办?
答:
遇到这样情况的职员坚决做到以下几点:第一,一般情况下,一个部门的
两个领导意见不一致
,多数不是方向的不一致,而是具体处事方式的不一致。顶多就是领导希望得到下属的喝彩多一些而已。第二,一般情况下,服从对于自己直接领导的那位。不要试图与直接领导唱对台戏,识时务者为俊杰,毕竟如果自己意见与直接...
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