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两个月试用期公司拖延半个月
我刚进
公司
的时候签了
两个月
的
试用期
合同 合同刚过公司人事就要延长我...
答:
首先,
公司无权要求延长你的试用期
;其次,如你所说,如果公司不能证明你的过失,也就是说公司不和你签正式的劳动合同没有正当的理由,公司应该给予赔偿,鉴于你工作的期间只有两个月,公司应该给予你一个月工资的经济赔偿。另外,建议你与公司先协商,如果不成,可向当地劳动监察部门投诉。法律依据:《...
试用期两个月
,然而第一个月快要结束的时候就被告知因实力与表现而将试用...
答:
不正常,违法的
。劳动法规定不可二次约定试用期,而且试用期也应该为你缴纳养老医疗保险。劳动法还规定,试用期一个月应签订一年劳动合同。两个月应签订两年劳动合同。三个月应签订三年劳动合同。试用期最长不能超过三个月。延长试用期是私企惯用的手法,他们还会在试用期快结束时,说你不符合岗位要求,...
试用期签订了劳动合同
,为
两个月
,现在转正时间过了
半个月
,转正申请还没...
答:
1、
试用期签订了劳动合同
,为两个月,现在转正时间过了半个月,过了试用期就视同转正的,
用人单位无权单方面延长试用期的
。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期...
...
试用期两个月
转正!可到了领导又故意
拖延
说下个月!都三个半月了!还...
答:
不可以
。这样显得你太注重职位了。心不宽大。领导自会有领导得意。你就因为他还没提拔你。就辞职。太 不大气了。反而给人影响不好
签了
两个月
的
试用期
合同后后,还拖着不签劳动合同
答:
2.如果是公司辞退你
。你们已经是事实用工,用人单位应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;并按照第四十七条( 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
为什么
公司
明明说好的
两个月试用期
,却迟迟不给我转正,去找经理谈话,经 ...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
,延长试用期属于变相约定多次。而且变更试用期期限,属于变更劳动合同约定,应当与劳动者协商一致。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
二个月
;三年...
试用期两个月
,一直不发工资,然后试用期最后一天律所快递一份文件说_百...
答:
按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
...试用期为
两个月
,后延长一
个月试用期
,被
公司
解雇。
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。
公司
延长我
试用期
的时间一
个月
,说是新领导要重新考核我的能力,怎样索要...
答:
首先,你可以提交相关证据到当地劳动监察部门,进行维权。你也可以直接向当地劳动仲裁委员会提请劳动仲裁,没有和你签订劳动合同,该
公司
需支付你每月双倍工资。
我进厂工作
试用期两个月
我做了
半个月
他不给我辞工怎么办?
答:
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动...
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