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两个月发一次工资合理吗
公司
两个月发一次工资合法吗
答:
法律分析:违法
。因为法律明确规定工资必须按月支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日1653期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
工资两个月发一次合理吗
答:
法律分析:这要看当初与公司签订的劳动合同,如果合同明文规定了两个月发一次工资,
那么公司的行为是合法的
。如果合同规定工资月结,那么公司两个月发一次工资是违反劳动法的,可以去申请劳动仲裁或到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
公司
两个月发一次工资
,
合法吗
?
答:
不合法
。法律明确规定工资必须按月支付。用人单位应当自员工辞职,并办理完辞职手续时其支付工资。确实无法计算工资的,可以待用人单位通常的工资发放时间发放工资。要确保每月发放一次,拖欠两个月发放是不合理的,也是违法的。法律分析根据法律规定,工资需要按月支付给劳动者,不得无故拖欠劳动者工资。法律...
两个月发一次工资
,到底是怎么样发,求高手回答,就是,比如我14号记工资...
答:
您好!
两个月发一次工资是违反我国《劳动法》的
。我国劳动法规定,工资应每月发一次,押一个月的工资实践中惯用。我国《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如能提供更多信息,则可给出更为周详的法律意见。
两个月发一次工资合法吗
答:
法律主观:如果用人单位无故
两个月工资
一起发的,则是属于违反劳动法的情形。工资支付是劳动者最为关系的劳动问题之一,依据劳动法及劳动合同法的规定,用人单位要按时、总额支付劳动者的工资,不得无故拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式...
公司
两个月发一次工资
,
合法吗
答:
请参阅如下规定:《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付
一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日...
离职后
两个月发工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,应该去劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当...
和公司签的合同上写隔
月发放工资
,这个
合法吗
?如果辞职,公司是不是要...
答:
隔
月发工资
不
合法
,公司应在劳动者离职时结清所有工资。劳动法中对工资的支付日期没有具体规定,属双方协商的内容,但工资支付周期不得超过一
个月
,劳动者离职的,公司应该
一次
性付清所有劳动报酬。法律分析公司隔
月发放工资
,其实就是拖欠工资的一种做法,这是违反劳动法的,即使劳动合同中有约定,也是...
隔
两个月发一次工资
正常吗?违反劳动法了吗?
答:
根据我们国家劳动法的规定,企业必须为员工每个月结清工资。如果你们企业是隔
两个月发一次工资
的话,他们是违反了我们国家的劳动法的。现在就算是农民工,也必须每一个月结清工资的。
两个月发一次工资
违法吗?
答:
劳动法关于工资支付方式明确规定:不管劳资双方如何约定,工资至少每月支付一次属,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以
两个月发一次工资
是违法的,可以去劳动部门投诉。
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