55问答网
所有问题
当前搜索:
东莞市单位聘员笔试试题
参加
东莞市
大朗镇事业
单位
招聘合同工(
聘员
)的
考试
,都考什么?
答:
笔试科目:岗位类别为综合类的岗位专业科目测试为《管理基础知识》;教育类的岗位专业科目测试为教育政策法规、教育心理学和教学设计等内容;卫生类的岗位专业科目测试为生理学、解剖学和病理学等内容。《职业能力测试》和《申论》两科与考试地点时间的信息见准考证。缴纳
笔试考试
费用,即完成报名确认,逾期视...
东莞
事业编自主
聘员
有编制吗
答:
东莞
事业编自主
聘员
有编制。根据查询华图教育网得知,事业
单位
单独招考也是有编制的。事业编制,是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
东莞市
市政府第三类
聘员
属于什么编制
答:
东莞市
市政府第三类
聘员
属于事业
单位
编制。在政府部门工作的人员分为三类:公务员编制、事业单位编制和政府雇员。事业单位编制的人员是正式工作人员。政府雇员,通常被称为临时工,同样享有编制。单位如需增加临时工,需经过相关部门的审批,并在增加临时工编制后才能进行聘用。政府雇员如果表现出色,也需要通过...
东莞市聘员
薪酬标准分几个档
答:
这种情况分为6档。是为了更好地满足不同岗位的工作需求,以及激励员工提高工作积极性和工作质量。通过将薪酬划分为不同的档位,可以根据员工的工作表现、能力、经验和贡献等因素来制定相应的薪酬水平,以实现公平和合理的薪酬分配。这种划分也有助于企业更好地控制和规划人力资源成本。
东莞市
机关事业
单位聘员
薪酬管理实施办法
答:
东莞市
机关事业
单位聘员
薪酬管理实施办法如下:1、聘员分类:普通聘员分为六类。2、年龄限制:新聘用的普通聘员一般不超过35岁,聘用的最高年龄不得超过法定退休年龄。3、年度考核与薪酬调整:聘员的年度考核结果将与工资档次调整、类别晋升及解聘挂钩。4、本地人员优先:对于新聘用的四类或以下类别的普通...
东莞市
机关事业
单位聘用人员
管理办法的实施细节及流程
答:
招聘与审批流程 第八条至第十二条规定了严谨的招聘程序:首先,用人
单位
根据年度需求提出计划,涵盖岗位、编制使用情况等;接着,由市编制委员会办公室、人事局和财政局联合审批,最后提交市编制委员会审定。高级别人才的聘用需经过额外审核。聘用合同与管理 第十四至十六条规定,
聘用人员
需与单位签订劳动...
东莞市聘员
是财政发放工资吗
答:
东莞市聘员
是财政发放工资。根据查询相关公开信息显示,东莞市社会保障局系公务员
单位
,职工、普通聘员的工资及福利由市人事部门和财政部门核定。
东莞市
执法局
聘员
考核期多久
答:
1年。根据查询
东莞市
城市管理和综合执法局官网信息显示,该市执法局
聘员
的考核分为平时考核和定期考核,定期考核以平时考核为基础,对公务员的表现进行全面考察,定期考核以作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据,考核期为1年。
参照
东莞市
机关事业
单位聘员
薪酬待遇发放。
答:
东莞市
机关事业
单位聘员
薪酬待遇发放主要包括以下几个方面:一、薪酬结构 东莞市机关事业单位聘员的薪酬结构主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他福利待遇。基本工资是聘员的主要收入来源,根据聘员的职务、级别和工龄等因素确定。绩效工资则是根据聘员的工作表现和工作量来发放的奖励性工资。津贴补贴则是...
东莞市
第三类
聘员
薪资待遇标准
答:
9.71万元/人/年。
东莞市
第三类
聘员
标准(9.71万元/人/年)进行确定,享受与事业
单位
同类性质职工同等的福利待遇。
1
2
3
4
5
涓嬩竴椤
其他人还搜
东莞市五类聘员考试真题
聘用人员笔试考试题
东莞事业编联考真题
公开招聘领导笔试题
东莞市聘员招聘
东莞市聘员
东莞市三类聘员
东莞市局聘员到手
东莞东城聘员