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业绩不好公司可以辞退员工吗
公司
以
业绩不好辞退员工
合法吗
答:
不能胜任工作的劳动者,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会,
如果经过调岗或培训后,员工还是不能胜任,才能辞退
。用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
公司
因为
业绩不好解雇员工
合法吗
答:
公司因为业绩不好解雇员工不合法
。公司以业绩不达标辞退员工不合法,如员工业绩不达标不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或调岗,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。物业公司设立需要满足的条件,具体如下:1、公司名称。对于物业管理公司来说,名称行业特...
公司
以
业绩不
达标
辞退员工
是否合法
答:
没有合法理由不能辞退员工
,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
业绩不好
被
公司
劝退是合法的吗
答:
业绩不好被公司劝退是不合法的
。法律分析根据相关法律条例规定,业绩不好,不等于其不能胜任工作。不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会,如果...
因为
业绩不好
被
辞退
答:
法律分析:不算,不能胜任岗位单位
解雇
,只要按工作年限支付补偿金就可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
公司能
以
员工业绩不好辞退
员吗
答:
员工
业绩不
达标,单位规章制度(包括劳动合同)中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接
辞退员工
,此时单位不可以直接辞退的。员工业绩不达标,单位规章制度(劳动合同)中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工,是不可以的。司法实践中,
公司
在发现员工的业绩不达标之后,有两种正确的处理办法...
做销售已转正式
员工
,如果
业绩不
达标
开除
要补偿吗
答:
用人单位以劳动者
业绩不好
直接解除劳动关系,属于违法解除,违法解除劳动合同,就是
公司
没有任何合法理由与
员工
解除劳动关系。若公司无合法理由
辞退
职员,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。以职员离职前十二个月的平均工资计算工资标准。法律分析单位违法解除劳动合同怎么办:用人单位...
员工业绩不
达标
可以辞退吗
答:
法律分析:一般是不能的。
公司
以劳动者
业绩不好
直接解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
业绩不好
被
公司辞退
合法吗
答:
法律分析:不符合法律规定。首先,
业绩不好
,不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位
人员
的工作量。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
辞退业绩差员工
需要赔偿么
答:
【法律分析】:辞退
业绩差
员工需要赔偿。用人单位以劳动者
业绩不好
为理由而直接解除劳动关系的,是属于违法解除行为,应当支付劳动者相应的赔偿金。劳动者无法胜任工作,经过培训或调整工作岗位之后,还是不能胜任工作的情况下解除劳动合同的一般都是需要为其支付经济补偿金的。直接因为业绩差就随意
辞退职工
的...
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以绩效考核为由变相裁员
多少业绩才不被永达理辞退
销售没业绩被开除违反劳动吗