55问答网
所有问题
当前搜索:
业务员没有业绩怎么劝退
业务员
不合格,该
怎样
的方式
劝退
答:
劝退?是让他不受伤害吗?
理想很美好,现实很骨感,正面告诉他的问题,给他一定的时间改进,给出具体要求达到的指标
。如果没有改善,他自己都知难而退了!
面对无良
业务员
,该
怎么
处置?
答:
每个公司的制度都有不完善的地方;每个制度完善的公司也都有各种问题出现。面对你所谓的不良业务员,
建议你完善制度,同时更多的建设企业文化
,增加企业的凝聚力。另外,宽容和豁达是一个企业家应该具备的职业素养,企业的文化,很大程度是就是企业家的文化。仅供参考。
区域经理
如何
开除
业务员
答:
如果属于无药可救内型的,先拿出所签合约研究一下,对方有无违约,如有违约可根据相关条款给予开除
。如果没有违约,可当面沟通(告诉他撒谎的严重性,一个缺乏执行力的人、对领导安排任务不执行还撒谎的人,公司不欢迎),让他主动辞职。如果非要耐着不走,工资不是控制在领导手中吗(是你利用手里资...
某公司最近出台规定:
业务员
销售
业绩
连续2个月排名倒数第一或第二名...
答:
用人单位可以单方面和劳动者解除劳动合同
。当员工不能胜任工作时,或无法达成企业交付的任务,而同岗位的其他员工能完成,那就能证明这个员工并不胜任该岗位,予以辞退,这是用人单位提升工作效率的方法。只要单位支付应该支付的经济补偿金和代通知金,劳动者不能有异议的。
我是负责人,一个普通的
业务员
,私自在外面印制市场部总经理的名片,这是...
答:
要综合考虑。
如果该人员表现不错,且印制名片对公司没有负面影响,就以劝说为主,公司统一名片,并消除对客户的误导
。已书面形式说明,不执行的,直接予以劝退。如果没有任何业绩或表现不佳,直接劝退就可以了。不用想这么麻烦。
汽车保险没达到
业绩
会
怎么样
答:
汽车保险没达到业绩会降职,直到
劝退
。保险转正之后
没有业绩
就会掉下来,然后有正式的
业务员
掉成实习业务员,再慢慢下去就会下号。所以说保险公司要一直不停的做业绩,你做不出来业绩就拿不到工资。
员工被公司
劝退
是偶然还是必然,为什么?说出自己的看法。
答:
盈利,如果该业务员业务能力欠佳,而且公司的利润空间小,除了开支节流,其他的选择就是
业务员没有业绩
公司也会
劝退
,因为他不能给公司带来效益,公司不养闲人。再者就是公司通过招聘招到比他优秀的,业绩优秀、其他职位也能兼顾的员工,公司觉得你的业绩没有大的突破或者原地踏步一样会劝退。
如何
开除新来的员工?
答:
你可以将公司的规定,即:
业务员
不可以把自己的亲朋好友搞到生产线上工作 的相关规定做为辞退的理由以文字形式出具给员工。如果
没有
,你也可以:此人不适合在本岗位工作为理由,上报公司,将他调换到其他岗位上,这样你即完成了经理的任务,同时又没得罪业务员和他的表弟。
如何
管理散漫的员工
答:
1、审视公司的激励机制到不到位;很多公司会觉得如果员工太过于把工作和奖励挂钩在一起,那么这样的员工肯定不是好员工,这样的想法虽然看起来非常正确,但是却完全违背了现实,就好像你不给公司的
业务员
提成,还会有业务员愿意来工作吗,当然除了你的至亲、和你一起创业的人。可以说员工变得散漫、消极,很...
业绩没
达标,公司要求男员工跳辣眼脱裤舞 :不跳马上走人,
怎么
办?
答:
据高先生向记者爆料,他之前就职于绍兴某分公司销售部,公司里有很多分公司。前段时间,公司出台了一项激励机制,对业绩达标的
业务员有
奖励,如果不达标则要接受相应的惩罚。很不幸的是这次他的
业绩没
达标,按照公司的规矩,他就需要接受惩罚。惩罚他可以接受,但是他没想到竟然是这种“恶搞”形式的惩罚。...
1
2
3
4
涓嬩竴椤
其他人还搜
业务员长期没业绩怎么处理
业务员完不成业绩可以开除吗
业务员没业绩赖着不走
业务员业绩不达标如何开除
怎么合法辞退没有业绩员工
销售人员不出业绩如何辞退
员工业绩不好怎么淘汰
老员工主动辞职
对于业绩不好的员工怎么开除