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业务员把客户都带走了
业务员
离职
带走客户
违法吗
答:
【法律分析】:视具体情况而定。如果劳动合同有约定竞业协议,按劳动合同约定处理;如果劳动合同没有特殊约定,
客户
基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易,该职工离职后,能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的,应当认定没有采用不正当手段,但职工与原单位另有约定的除外。 【...
业务员
离职后把公司
客户业务带走
违法吗
答:
法律分析:员工跳槽后
带走
原公司
客户
是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百一十...
业务员
离职
带走客户
怎么解决
答:
1. 加强合同管理:在与
业务员
签订劳动合同时,明确规定业务员在离职后不得
带走
或泄露公司
客户
资源的条款。业务员离职时,要求其签署保密协议和竞业禁止协议,从法律层面保护企业的客户资源。2. 提升客户服务体验:加强对客户的服务质量,提高客户对企业的忠诚度和黏性。定期回访客户,了解客户的需求和反馈,...
员工离职后抢走
客户
怎样处理
答:
法律分析:一个优秀又有经验的销售员,其手上
客户
的价值是不可限量的,如果这样的员工离职把公司的客户资源
带走了
,那就意味着公司会损失很大一笔财富。企业应该从以下几个方面入手:1、采用信息化的管理手段;2、走访或者访问终端客户,加强感情联络;3、工作中多关心员工。法律依据:《中华人民共和国反...
员工离职
把客户
也
带走了
怎么办?
答:
另外,在
业务员
离职时给予一定的补助,这样晓之以情、动之以理,即便业务员离开,也能顾念到老板对自己的好而不
带走
大量
客户
,即使去了其他竞争对手那里也不至于在以后的工作中伤害到原公司利益。员工离职是不可避免的,企业要做的事情就是做好预防、做好关怀、做好安抚工作,把员工离职对企业业绩的...
业务员
离职
带走客户
怎么解决
答:
业务员
离职
带走客户
的问题,可以通过加强合同管理、提升客户服务体验、建立客户信息管理体系以及营造良好的企业文化等方式来解决。首先,为了预防业务员离职带走客户,企业需要在与业务员签订劳动合同时,明确规定业务员在离职后不得带走或泄露公司客户资源的条款。在业务员离职时,要求其签署保密协议和竞业禁止...
销售一旦离职,就会
把客户带走
,怎么做就能避免客户资源的流失呢?_百 ...
答:
1、摆正心态。销售离职
带走
员工这是一个非常非常正常的现象,你要从心里去接受这种现象,毕竟再大再好的公司也都会出现这种问题,所以我们不需要太过苦恼坏了心情而耽误了其他的工作。你可以想一下你的竞争公司走了销售不也带走他们的
客户
资源吗?2、为人处世。留住人才,有能力不怕给他钱给他股份,21...
业务员
离职后把公司
客户业务带走
违法吗?
答:
法律分析:当发生员工离职后将公司
客户带走
,只有通过相关规定
将客户
名单认定为商业秘密时,单位才能依据《反不正当竞争法》追究员工的责任。是否构成商业秘密,除依据商业秘密的一般构成要件外,主要根据以下内容认定:1、客户名单与权利人的经营活动相关,花费了物力和人力,权利人进行了较长时间的投资,付出...
外贸
业务员带走客户
是什么意思?请有经验的外贸业务员解答
答:
换句话说,是你的产品给他带来利润的前提下,
客户
最终销售的是产品,不是你,也不是和你的关系。这点要理清。新人,踏踏实实做事,“初级外贸
业务员
”,你要产品资源没产品资源,要资金没资金,要人脉没人脉,要经验没经验。。。飞单也好,带客户走也罢,距离你还很远。
外贸
业务员
离职,抢走公司
客户
,如何预防
答:
1、招聘把关,
业务员
离职的时候
带走
公司
客户
,很大一定程度上业务员人品的问题,招人的时候选择的人品很重要,人品好的即使自己要出去开公司了,也不会拿走公司一个资源。员工入职签好竞业协议。2、岗位分工明确,业务,跟单,单证,收款,售后分开。每一步都有一个详细的程序,即使业务员离职,单证那有...
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