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专技岗到管理岗工资会降吗
薪级
工资会
因换
岗降低
??
答:
您是事业单位工作人员,由专业技术岗变到管理岗,发生转岗,工资要重新套算,
有可能出现薪级降低是现象
,这是跟国家政策有依据的.因为您提供的信息不全,我无法给您进行详细的计算,专技转管理,有这种现象,定岗的时候,应该您可以选择,哪个高按哪个,有部分人是按照专技岗走比较合适,其实这要综合各种因素考虑的...
事业单位
专业技术岗位
转成事业单位
管理岗位
岗位工资
变了 薪级
工资会
变...
答:
管理岗位的工资就是比专业技术的稍低一些,这是很正常的,一般的单位都是可以双肩挑的,就是你干的事管理岗位的活,拿的却是
专业技术岗位
的工资,但是现在好像是药剂校改革了,这块也会跟着改的,
管理岗位的工资会
适当上调的。也有的单位是严格禁止这种双肩挑的,想你所说的是正常现象,不用担心。
事业单位职级并行,
专技岗
中级转成
管理岗
九级,划算吗?
答:
第一、
工资待遇立马下降
很多技术岗人员和晋升等级的人员,都没有领导职权,只享受相应的工资待遇。那么转岗划不划算,主要就要看工资待遇如何变化。技术岗和管理岗虽然没有绝对的对应关系,但一般来说,技术岗中级对应科级,而管理岗九级只对应科员级,工资待遇差距是非常明显的。以我们这边的情况为例,10年...
事业单位
专业技术
人员有机会提拔
到管理岗位
,应该如何选择?
答:
如果在专技岗已经聘用到中高级职称,
那么转岗后虽然 短期内可能工资会有所下 降
,但是既然 当了领导,就有一定的权力了,同时也能够享受到一些特权。 我国的事业单位实行的是岗位设置,聘用在哪一类岗位就领取相应岗位的工资, 但是还有一种特殊情况,叫做“双肩挑” 。也就是针对事业单位管理岗位的领导,可以聘用在管理岗位...
专技岗
转
管理岗
后薪级怎么算
答:
法律分析:工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级
工资
。工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现
岗位的
任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
在
专业技术岗位
,
管理岗位
之间变动的,薪级
工资
怎么定
答:
在
专业技术岗位
,管理岗位之间变动,薪级工资是不会变化的,薪级工资是指工龄工资,事业单位人员薪级工资每年上调一个档次,是正常的工资变动,与专业技术岗位无关,不管是专业技术人员岗位还是行政人员的管理岗位,薪级工资都是一样的,变动的是岗位工资,专业技术人员岗位工资和
管理岗位的岗位工资
是不一样的...
事业单位
管理岗
和
专技岗
的待遇相差大么?
答:
1.工资
管理岗
的工资待遇要略低于同等资历的专技人员,一般管理九级(科员级)与助理级
专技岗工资
待遇相当,但管理岗受单位级别限制较多...2.晋升 事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提,上面的人升了下面的人才能跟着升。 从这方面来看,
专业技术岗
在事业单位中占着大多数...3.招聘趋势分析 近些年事业...
事业单位
专业技术
转
管理岗
没有空岗了怎么办
答:
工资水平相当,因此只有主要负责人才能拿到中级专技岗的最低工资,而股级单位允许有10%的副高级专技岗,工资待遇相当于管理六级(副处级),因此一般来说,
专技岗工资
略高。绩效标准不同,专技岗最多允许拿100%的绩效工资,
管理岗
一般是150%-180%,但也有单位是大锅饭,这个优势就不明显了。
事业单位
专技
七级一般
工资
有多少?转成
管理
七级怎么样?
答:
①事业编
专技岗
7级晋升专技6级较为容易,只要6级职数有空缺,一般都可以晋升,至少退休前可以解决副高6级。晋升6级后,每年
工资
待遇比副高7级多7000元左右。如果运气好一点的话,副高6级还可以晋升5级,工资待遇大概相当于正处级。②
管理岗
7级晋升6级则比较难,从正科到副处,在市一级,对于管理岗来...
管理岗
转
专技岗
薪级怎么算
答:
管理岗
转
专技岗
后,职务层次发生改变,薪资待遇也会相应发生变化。因此,对于该类人员
的薪资
待遇如何进行调整,一般会根据职务层次、工作年限、工作能力等因素综合考虑,按照规定的程序和方式进行评定。评定参照的标准包括工作内容、工作量、工作质量、工作效果等方面,并根据不同专业领域和行业制定不同的评价...
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