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与员工签免责协议书
公司
跟员工签订的
工伤
免责协议书
有没有法律效力
答:
法律分析:用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工
合同
中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款,都违反宪法和法律,也严重违反了社会主义公德,属无效民事行为,不能获得法院的支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分...
员工
赔偿
免责协议书
答:
员工
赔偿
免责协议书
1 甲方正笑伏:___ 乙方:___ 甲方因经营需要,自___年___月___日起聘请乙方为公司的名义财务负责人,经双方,达成以下协议: 一、事由及责任: 1、基于甲方严格执行代理记帐公司相关制度的前提下,甲方因审批代理记帐公司需要借用乙方的中级会计证书,前往财政局等部门办理相关手续时乙方以公司财务...
怎样写
免责协议书
答:
1、经双方协商,乙方聘用期间,甲方以人民币方式向乙方一次性支付意外保险金伍佰元整(小写:500元整),由乙方自行购买。、2、其他任何医疗保险费用甲方不再承担。3、
免责
内容 1、乙方在甲方工作时间内在作业场地及周边若发生任何意外事故或突发疾病,一概与甲方(建筑公司、建筑队)无关,乙方承担一切责...
公司
跟员工签订的
工伤
免责协议书
有没有法律效力
答:
法律主观:公司不能
和员工签订
工伤
免责协议
,排除劳动者工伤索赔权利,违反法律、行政法规的强制性规定的免责协议无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备...
员工
住宿
免责协议书
是否合法
答:
第十七条 订立和变更劳动
合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第三十三条 企业
职工
一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,
签订
集体合同。集体合同草案应当提交...
公司
跟员工签订的
工伤
免责协议书
有没有法律效力
答:
公司
跟员工签订的
工伤
免责协议书
没有法律效力。免责协议是没有法律效力的。依据劳动法和工伤保险条例的规定,员工工作中发生了工伤事故,公司需要承担赔付的责任。工伤免责协议违反了法律法规的原则,属于无效的协议。法律分析用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责的条款,其实是没有法律效力的。在用工...
劳务安全
免责协议书
答:
劳务安全
免责协议书
1 甲方: 乙方:公司
员工
家属(以下简称乙方) 一、此次活动员工家属成年人均采取自费制度,即出游个人产生的相关费用由其个人承担(儿童免费)。 二、___一日游活动为非盈利性质活动,并有一定潜在的危险性,如出现意外事件、意外事故等,责任均由本人承担。 三、___一日游活动是个人自愿参加的活动,建议...
员工
宿舍
免责协议书
有效力吗
答:
应当注意,一份有效的
免责协议书
需要符合一定的标准,比如明确告知
员工
风险和双方权利义务等。就中国法律而言,员工宿舍免责协议书通常会被视为一种民事合同。因此,它的效力原则上是可以得以执行的。但是,这份协议是否真正有效还要看它是否符合以下条件:1. 双方自愿签署:
签署协议
的双方都必须是自愿的,...
员工
自身有疾病,可以
签免责协议书
吗
答:
可以
签免责协议书
,但是需要符合相关规定。自身有疾病,可以将病历等资料留存,让对方签字确认,但是并不能以此免除公司的其他责任,比如缴纳社保责任。与有病史的
员工签订
劳动合同时,用人单位约定的免责条款不能免除用人单位的所有责任,排除劳动者的利益,这种免责条款无效。法律分析协议免责要想具备法律...
让
员工签
在工作期间或上下班路上出现意外伤害,与单位无关,单位不负任何...
答:
不合法,违反了劳动法、劳动
合同
法、劳动法的相关规定。是格式合同的拟造方免除自己法定义务,排除对方权利的内容。此条款无效。
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