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不辞职直接走人工资怎么算
不辞职直接走人工资怎么算
答:
法律分析:不辞职直接走,用人单位扣多少工资,法律是无具体规定的
。 没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。
用人单位应该全额支付劳动者工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动...
不辞职直接走人工资怎么算
答:
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
员工
直接走
了
工资怎么算
答:
如果员工的离职是由于公司的过错或违反劳动合同法规而导致的,
公司应该按照法律规定支付员工的工资和经济补偿
。但是如果员工未经公司同意擅自离职,并且没有履行合同规定的通知期义务,公司有权依法不予支付其未履行期间的工资。二、对于员工已经工作的部分,公司应该依据《中华人民共和国劳动法》的规定,按照劳...
不辞职直接走人工资怎么算
答:
一、不辞职直接走人有工资吗1、不辞职直接走人有工资。
自离虽然属于劳动者违约行为,但是用人单位应该全额支付劳动者工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法...
没
辞职直接走人
会不会不发
工资
答:
员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者工资
。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前...
直接走
了没有
办离职
有
工资
吗
答:
直接走
了没有办离职有
工资
。劳动者未经
辞职直接
离开,用人单位仍需支付其应得工资;但若劳动者的行为给用人单位造成经济损失,单位可要求劳动者赔偿。用人单位不得扣除劳动者全部工资,应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。如果用人单位未签订书面劳动合同,还需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。劳动者若...
不辞职直接走人工资
还给吗
答:
法律分析:会给
工资
,但如果劳动者没有提前通知用人单位,并且通知后用人单位没有同意的情况下,提前
离职
,给用人单位造成损失的,则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
不办离职
手续
直接走人工资怎么
办
答:
有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离(强行
走人
)给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人,
工资
无法发放为由,冻结工资。1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同:也
就
是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担经济...
没
辞职直接走人工资怎么
办
答:
法律分析:没
辞职直接走人工资怎么
办:劳动者想辞职应当提前三十天通知用人单位,劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续,工资是应当正常发的,公司不发,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
没
辞职直接走人工资怎么
办
答:
没
辞职直接走人工资
的处理方法如下:1、劳动者在上岗后付出了劳动的应当获得相应的工资款;用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;2、劳动者辞职未批直接走人,用人单位应结算清楚后支付工资;3、若劳动者违法解约给用人单位造成经济损失,用人单位可要求其赔偿经济损失;4、经济损失的赔偿,可从...
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