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不能胜任任何工作
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人...
答:
【答案】:×
解析:劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
劳动者不能胜任工作
可以辞退吗
答:
法律分析:可以辞退的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形...
劳动者不能胜任工作
经过培训或者调整工作
答:
法律分析:劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同。这里所谓“不能胜任工作”,
是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务
或者同工种、同岗位人员的工作量。但用人单位劳动定额标准,应当合理,即绝大多数劳动者...
因身体原因
不能胜任
岗位怎么办?
答:
法律分析:员工不胜任工作可以先根据相关法律的规定,对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训
。而要是在此之后还不能胜任工作的话,则可以解除与该员工之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面...
如果有一天自己
不能胜任工作
了怎么办
答:
2、鉴于我个人能力及
不能胜任工作
岗位要求等多方面原因的考虑,很遗憾自己在这个时候向企业提出辞职。3、我很清楚这时候向企业辞职于企业于自己都是一个考验,企业正值用人之际,企业业务的开展, 在企业上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到企业今后推进的合理性,本着对企业负责的态度,为了不让企业...
劳动法对
不能胜任
本
工作
怎么规定
答:
法律分析:
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
不能胜任工作
的情形有哪些
答:
不能胜任工作
的情形有无法完成工作任务、经常出错、缺乏工作热情。1、无法完成工作任务 要是员工无法完成工作任务,包括工作的数量、质量、时间要求等,就会被认为不能胜任工作。很大原因是由于员工的能力、技能、经验不足,或者是工作分配不合理或一些管理问题导致的。2、经常出错 要是员工经常出错,且不能...
劳动法本人因身体原因
不能胜任
此
工作
公司强制安排我不能胜任的工作怎么...
答:
根据相关法律规定,
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但企业方对于该单方调岗的权利也不是不受任何约束,...
如果自己
不能胜任工作
,应该如何拒绝领导?
答:
如果您认为自己能力不足以
胜任工作
,可以考虑以下几种方法来拒绝领导的安排:开诚布公:对领导诚恳而坦诚地表示您的状况,并告诉他们您没有足够的能力去完成工作。提供替代方案:提供领导一个可行的替代方案,帮助他们找到一个更适合的人选。协商解决方案:与领导协商,寻找一个可以满足双方需求的解决方案。...
如果觉得
不能胜任工作
怎么办
答:
如果你觉得
不能胜任工作
,首先应该调整自己的心态。以下是一些建议,帮助你应对这种情绀:1. **寻找支持**:在网络上寻找主题关于职场压力的论坛,与陌生人分享你的感受。通过宣泄,你可能会有所舒缓。2. **结交新朋友**:通过参与体育活动如跑酷或街舞,结识个性洒脱的朋友。他们的正能量可能会给你...
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