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不能用童工
禁止
使用童工
规定的依据是有哪些?
答:
禁止
使用童工
规定的依据是根据《宪法》和《劳动法》、《未成年人保护法》来进行制定的,只要是属于未成年人用人单位就
不能
进行招收,童工如果是属于自愿工作的,单位也需要制止。 一、禁止使用童工规定的依据是有哪些?禁止使用童工规定根据《宪法》和《劳动法》、《未成年人保护法》制定。国家机关、社会...
现在未成年能
不能
打工呢
答:
我国劳动法明确规定,禁止任何劳动单位
使用童工
。童工是指未满16周岁的未成年人,劳动法禁止任何单位招用16周岁的未成年人。年满16周岁可以参加工作。一、2007年6月29日通过的《中华人民共和国劳动法》规定:1、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,...
雇佣未成年工违法吗
答:
其中我国法律明确规定单位
不能
雇佣
童工
,但却可以雇佣未成年工。不过此时也需要严格按照《劳动法》等法律中的规定,加强对未成年工的保护,同时不能损害未成年工的合法利益。 其中我国法律明确规定单位不能雇佣童工,但却可以雇佣未成年工。不过此时也需要严格按照《劳动法》等法律中的规定,加强对未成年...
几岁算
童工不能
上班
答:
未满16岁的未成年人算
童工
不能上班。【法律依据】《禁止
使用
童工规定》第二条规定,童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
根据规定多大年龄不是
童工
答:
在我国年满16周岁的情况下就不算童工,如果用人单位招聘低于16周岁以下的未成年工,就算是雇佣童工,雇佣童工严重违反了国家法律规定,每雇佣一名童工,当地的劳动行政主管部门就可以对用人单位给予5000元的罚款。 一、根据规定多大年龄不是童工?满16周岁不算童工。《禁止
使用童工
规定》第三条 不满16周岁...
18周岁以下都是
童工
吗?
答:
18周岁以下不全都是
童工
,只要劳动者满了十六岁未到十八岁的那么就是属于未成年人,但同样可以依法的从事相关的工作;对于十六岁以下的一般就会被称为儿童,用人单位
不能使用
此劳动者。 一、18周岁以下都是童工吗?十八岁以下不都是童工的,童工是未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的...
16周岁算
童工
吗可以聘用吗
答:
年满16周岁的劳动者不算童工,属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。二、非法雇佣童工因工伤亡是否属于工伤 为了保护未成年人的身心健康,国家制定了专门的法律对他们予以特殊保护,国务院早在1991年4月就颁布了《禁止
使用童工
规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人...
怎么认定雇佣
童工
?如何处罚?
答:
用人单位雇佣
童工
的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。二、童工受到工伤怎么办?用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的,
不能
形成合法的劳动关系。相应地,未满16周岁的未成年人因工受伤的,不能被认定为工伤,即不能按《工伤保险条例》的规定享受工伤...
多少岁算
童工
不得录用
答:
用人单位可以使用,只是某些工作
不能
要求他们作业。3、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称
使用童工
)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。一、使用童工罚款:1、凡...
几岁属于
童工不能
上班
答:
《未成年人保护法》及有关法规的规定,
童工
是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满 18周岁的人,能...
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