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不按约定支付工资后果如何
公司拖欠员工
工资
会受到哪些处罚
答:
而要是因此造成了严重后果的,
可以在3-7年有期徒刑之间进行处罚,同时并处罚金
。 一、公司拖欠员工工资会受到哪些处罚承担民事责任和行政责任,情节严重的,
追究刑事责任
。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金
...
拖欠员工
工资
不发有什么
后果
答:
(一)限期支付。用人单位没有支付相关费用的,
由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
,也就是用人单位只要补付即可。(二)
差额支付
。用人单位违反《劳动合同法》只要求用人单位按规定补足已经支付金额与最低工资标准之间的差额即可,不必再加付补偿金。(三)加付赔偿金。用人单位在...
拖欠员工
工资
会有什么不良
后果
答:
用人单位拖欠工资一般会有以下法律后果:会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
,劳动报酬低于当地最低工资标准的,
应当支付其差额部分
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:用人单位拖欠工资一般会有以下法律后果:会由劳动行政部门责令限期支付...
工资
拖欠的法律
后果
有哪些
视频时间 01:16
未按劳动合同发
工资怎么
算赔偿金
答:
未按劳动合同发工资的赔偿金的计算方法是按照拖欠工资额的25%支付补偿金,
但公司因不发工资要支付赔偿金的前提条件是给员工造成了实际损害
。而且,公司既然都不正常的支付工资,对于员工来说可以选择当时就离职,
离职之后通过劳动仲裁索要工资和赔偿金
。一、未按劳动合同发工资怎么算赔偿金?无故拖欠职工工资...
恶意拖欠
工资如何
定罪
答:
用人单位拖欠劳动者工资,由劳动行政部门责令
限期支付
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。恶意欠薪罪立案条件,具体如下:1、以转移财产、逃匿等方法...
拖欠工人
工资
被起诉有什么
后果
答:
一般情况下,公司是怕被员工向劳动部门投诉的,
后果
可能包括对企业的诚信度产生不利的影响,一般都会产生法律成本或不利法律后果,会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关,企业负责人不仅要承担
支付工资
的义务,还会有不利的法律后果或相应的法律责任...
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,拒
不支付
劳动者延长工作时间工资...
答:
公司
不按
劳动合同
约定
发放
工资
属于违法行为,可以先跟公司协商沟通,沟通处理不了可以到当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。用人单位无故拖欠劳动者工资或为足额
支付
劳动者劳动报酬的,劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报,或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的或用人单位还是不支付...
不按时
支付
劳动报酬的法律
后果
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
支付
半个月
工资
的经济补偿。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未
按照
劳动合同
约定
提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的...
不按时足额
支付
劳动报酬
答:
一、用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果1、责令改正+赔偿金 根据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令
限期支付
,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要...
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