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不执行上级领导职责
如何解决对
上级
决策部署
执行
不力,工作推进缓慢问题
视频时间 00:33
员工
不执行
工作怎么处理?
答:
雇主,有以下的行动可以处理员工
不执行
工作的情况:1. 与员工谈话:首先,应该与员工进行面谈,询问其不执行工作的原因,并识别出问题所在。有时候,员工可能对角色、工作任务或公司的期望有误解,或者缺乏必要的资源和培训。因此,了解员工的观点和需求,可能有助于找到解决问题的方法。2. 建立清晰的工作...
公务员
执行
公务时对
上级
的决定或命令应无条件的服从
答:
从国外立法的通例看,公务员对
上级
命令的服从不是绝对的。如果对上级长官命令的合法性有怀疑,公务员有权不服从。例如法国1983年的《国家和地方公务员一般地位法》第二十八条规定:“公务员不论地位高低,必须对规定的任务负责
执行
。他必须遵守上级的命令。如果上级的命令是明显违法而且可能严重地危害公共利益...
领导
的命令有错误,到底要不要
执行
?
答:
如果老板的错误指令会影响到公司的其他部分或者其他业务伙伴,你可能需要考虑不只你自己的利益,还需要考虑公司利益和其他利益相关者的利益。总之,如果老板的错误指令会对自己、或者其他人造成重大的损害,员工应该有勇气向老板提出对他的错误指令提出异议。要注意的是,应该与老板进行谨慎和尊重的交流,避免...
领导
的命令是错误的该不该
执行
?
答:
如果
领导
的命令是错误的,我认为不应该
执行
。我的观点如下:1. 遵从错误命令会造成更大的损失:如果领导下达的命令是错误的,而我还是盲目地遵从,那么很可能会导致更大的损失。因为错误的决策往往会导致错误的后果,如果我盲目遵从,就可能会导致公司或者组织的利益受到损害,甚至影响到其他人的利益。2. ...
自己感觉
领导
想法不对,需要按照领导想法
执行
吗?
答:
三、假如清除之上二种状况,仅仅自身觉得领导干部说的不对,在标准批准的前提条件,能够很对策地将自身的担忧,用提议的方法向领导干部明确提出,假如领导干部不采取自身的提议,就理应坚决贯彻。假如标准不允许,就需要认真落实(或是在实行中找机遇给领导干部报告自身的观点)。由于
领导职责
法律规定,权利上...
领导
的不是自己
职责
范围的任务该怎么拒绝?
答:
当遇到不在自己岗位
职责
范围的工作,要怎么处理呢?因人而异,看是谁给你安排的工作。直属
领导
安排的工作,多数都不能拒绝,他们对你职业影响是很重要的,是否能够升职加薪,很大一部分都取决于领导。因此,直属领导安排的工作,多数情况都要
执行
到位,而且领导比较了解你,清楚你的工作能力,并不会给你...
领导
交办的事情
执行
起来需要得罪人,怎么办?
视频时间 00:58
各级党政机关及其
领导
干部、工作人员不履行或者未能正确履行责任内容...
答:
(一)因决策失误、工作失职,损害群众利益,导致信访问题产生,造成严重后果的;(二)未按照规定受理、交办、转送和督办信访事项,或者
不执行
信访事项处理意见,严重损害信访群众合法权益的;(三)违反群众纪律,对应当解决的群众合理合法诉求消极应付、推诿扯皮,或者对待信访群众态度恶劣、简单粗暴,损害党群...
明知公司
领导
下达的命令是错误的,你感觉还需要去
执行
吗?
答:
要
执行
1.服从命令是一个人的
职责
。作为下属,一定要有下属的意识。
领导
指示的错误是领导没有履行好自己的判断职责,自己不履行就是没有做好自己的职责。如果大家都认为领导错了,事情该不该开展?在信息不对等的情况下,往往无法判断领导指示是否绝对错误,即使错误也不会执行。那么如果大家都跟风,组织...
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公职人员不认真履行职责
工作失职责任认定范围
下级不落实上级文件命令
不按照文件规定落实待遇
不执行上级的命令和指示
什么叫工作失职
下级不服从上级违反了什么
拒不执行上级决定
不执行上级文件算什么行为