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不干了算不算旷工
今天不去上班会不会打
旷工
答:
会不会
算旷工
不重要,重要的是,你昨天或进入上班前,有没有给相关领导请假,如果没有请假,领导不知道你今天干嘛去了,那么按照规章制度就算旷工。如果 请假了,同意了,那就不是旷工。
刚工作几天的工作不想
干了
,不去
算旷工
吗?
答:
算
,而且会被辞退,不想干最好尽量按流程办离职,否则其他同类公司招到你的时候有可能不敢录用
早上给公司说
不干了
,第二天去签离职协议
算旷工
吗?
答:
你早上都给公司说了不干了,会司这天也不会算工资给你了。
你第二天去签离职协议不能算是旷工
。
你好,问一下矿工三天离职,这三天
算旷工
吗?离职以后这三天扣工资吗?_百 ...
答:
1、旷工就算自动离职
,国家没有这规定,其实就是单位解除你的劳动关系。旷工两三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明你的旷工天数属于...
超过劳动法工作时间不上班
属于旷工
答:
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。而在休息时间内未加班,并
不属于旷工
行为。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
你好,厂里没活
干了
,也没有工资,有事叫我做几天我没去这
算不算旷工
?
答:
当然
算是旷工
了,因为工厂虽然没有活干,但是你并没有从工厂离职,也没有安排休假,工厂有事让你过去,那你确实应该过去,工厂没活干,但是他还是正常的运营中,你就应该服从安排。
上个月干完了,这个月把辞职报告交了后不去上班可不可以上班
算旷工
...
答:
上个月干完了,这个月把辞职报告交了,不去上班儿就不应该
属于旷工
了,按照《劳动法》提交了辞职报告,并得到批准后就算离职了。供参考。
到公司却不干活,
算旷工
吗
答:
不算旷工
.但这样的怠工情况,公司完全可以给予处分,屡教不改的,完全可以开除.
签到劳动合同但没有辞工,就
不干了
老板说工资按
旷工算
答:
劳动者没有辞职即不上班,
属于旷工
,用人单位按照旷工处理并无不当。达到用人单位规定的可以解除劳动合同的天数,属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。旷工期间,用人单位可以不支付工作,并要求劳动者赔偿损失。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
没有写入职申请,就要求上班,试用期说一天90,现在不想
干了
,
算旷工
吗?
答:
算旷工
解除劳动合同得按劳动合同法解除 试用期提前三天通知用人单位可解除劳动合同
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