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不定时工作制每周超过40小时
不定时工作制超过40
个
小时
合法吗
答:
不合法。
不定时工作制超过40
个
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并不合法。以下进行 不定时工作制是一种特殊的工作时间安排,它不同于传统的固定工时制,其核心特点是员工的工作时间不受固定的上下班时间限制。这种工作制通常是为了满足特定行业或岗位的特定需求,如紧急服务、医疗、交通等。尽管不定时工作制允许员工在更灵活的时间内工...
不定时工作制超过40
个
小时
合法吗
答:
每周工作
时间不超过44小时,且休息1天即为合法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。而满足这两点的
不定时工作制
企业
超过40小时
是合法的。
不定时工作制超过40
个
小时
合法吗
答:
不定时工作制超过40
个
小时
不合法,员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的具体步骤如下:1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;5、调解;...
不定时工作制超过40
个
小时
怎么算
答:
当实行
不定时工作制
的情况下,一般认为超过每日工作时间的部分应视为加班。具体计算方式如下:若员工在连续
工作超过
每日约定的工作时间后,
超出
部分应算作加班时间。而对于是否超过每日规定的
40小时
工作时间限制,则根据具体的约定来判断。假设双方约定了固定的每日工作时间,超过这个时间即为加班。若无具体约定...
职工每日工作8小时、
每周工作40小时超出
的算加班吗
答:
一、按照我国法律规定,劳动者每天的工作时间为8
小时
;如果是
不定时工作制
的,
每周工作
时间为
40
个小时;
超出
这个工作时间,就会算作是加班,安排劳动者延长工作时间的,应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定...
不定时工作制超过40
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小时
合法吗
答:
该情况是合法的。具体因为:
不定时工作制
,在这种工作制下,劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受限制。实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定...
不定时工作制超过40
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小时
合法吗
答:
法律分析:由,每日不超过八
小时
,一
周不超过
四十四小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资简樱历报酬。根据劳动部2015年印发的《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》规定,是可以约定不定时工时制的。1、所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作...
不定时工作制超过40
个
小时
怎么算
答:
“实行
不定时工作制
,工作时间不受《劳动法》第41条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制。员工每一个工作日没有固定的上下班时间限制,但总体工作时间若
超出
了《劳动法》所规定的
每周工作40小时
(每个月不
超过
166。64小时)工作时间的约定,单位应当支付加班费。”严小虎解释,实行不定时工作制,并不...
劳动法规定一
周工作
多少
小时
答:
国家目前实行劳动者每日工作8小时,
每周工作
40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天
工作不
超过8小时、每周工作不
超过40小时
、每周至少休息一天。此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行
不定时工作制
和综合计算工时工作...
中国劳动法2023新规定
工作
时间是否一定要
每周
达到
40小时
答:
法律主观:一、工时制度介绍 中国 劳动法规定 的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和
不定时
工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,
每周工作40小时
。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作...
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