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不在岗多久算自动离职
员工长期
不在岗算自动离职
吗
答:
旷工三天算离职
,不在岗可书面通知到岗,如不在可通知视为旷工
公务员法不上班
多长时间算自动离职
?
答:
公务员法规定在职公务员十五天不上班,不请假,旷工的,
就算自动离职
。
员工长期旷工
离职
怎么处理?
答:
3、旷工及其处理的具体标准应该明确可操作。如旷工
多长时间
对应什么样的处理方案?结合用人单位的实际情况,解除劳动合同需要达到什么样的旷工标准?迟到、早退与旷工的关系怎么界定?按时上下班,但
不在岗
是否算旷工以及如何以此计算旷工时间?等问题都需要明确。4、避免在规章制度中规定“员工旷工,视为
自动
...
旷工
多少天
就可以解除劳动合同 而不用支付违约金
答:
法律并没有直接规定旷工多少天可以解除劳动合同
,但用人单位可以在员工手册,或者用人单位规章制度里面约定,旷工多少天属于严重违纪,对于严重违纪的用人单位是可以解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
劳动合同问题
答:
你三天没上班
。应按单位规章制度处理,一般按旷工处理。2、没签劳动合同时间,你可主张从工作的第二个月起至签劳动合同之日止的双倍工资。法律依据:劳动合同法第八十二条。3、如果没给你缴保险,你可主张从工作月起为你补缴社保。法律依据:劳动合同法第十七条。
行政事业单位人员失踪时间界定、人事手续怎么办
答:
30天
不在岗
,
算自动离职
5天
不在岗
视为
自动离职
答:
劳动者3天
不在岗
,公司就可以开除劳动者,因此,建议劳动者尽快联系公司人事部,补假条,不然,被开除的。
保险公司业绩未达到
就算
旷工合法吗
答:
劳动合同法》第三十九条规定:“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。劳动法没有旷工的说法,但是有六十天
不在岗就算自动离职
。不用为他缴纳保险。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
企业员工因旷工被解除劳动合同,是否还要为其缴纳旷工期间的社会保险费...
答:
旷工这么长的时间,估计公司也有问题了,公司个别人员也是有问题的。具体需要通过了解核实才能作出判断的。
员工
自动
退工作群算自离吗
答:
如果人离开了工作岗位,造成工作时间
不在岗
,才是脱离工作岗位。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
自动离职是
指职工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。如果职工要求停薪...
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