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不发工资被迫离职需要交接吗
公司拖欠
工资
员工可以单方面解除劳动合同还
需要交接
工作吗?
答:
公司拖欠工资员工可以解除劳动合同同时索要经济赔偿金,员工可办理工作交接
。公司拖欠工资可以解除劳动合同,公司应于工作交接之日结清员工工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
按劳动合同法第三十八条提交
被迫辞职
通知书后,
需要
自己主动去公司办理...
答:
若公司有拖欠
工资
或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此
被迫
提出
离职
或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或
不发
加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月...
被迫离职需要交接吗
答:
法律分析:如果想要经济补偿金,还是要去交接
,这样能够留下相关公司非法解雇、本人尽职完成劳动的证据。在公司违法解除劳动合同的情况下,可要求其支付经济赔偿金。保留好相关证据后可提起劳动仲裁,对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的...
...两个月
没发
了,我现在
要离职
直接走可以不
交接吗
?
答:
不可以,必须办理离职手续
,才能维护自己合法权益。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
公司拖欠
工资
,劳动者提出解除劳动关系,还
需要
办理
离职
手续吗?
答:
办理
离职
手续是需要的,正常
交接
工作就行,以免公司到时说你未交接工作
给
公司造成了损失。解除劳动关系后你可以提起劳动仲裁主张经济补偿金,法律依据是劳动合同法38条、46条规定。建议先研究下劳动合同法。
按劳动合同法第三十八条提交
被迫辞职
通知书后,
需要
自己主动去公司办理...
答:
按劳动合同法第三十八条,后一款是可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,那么第一款就不是立即,至少得事先告知用人单位。然后不是立即法律也
没
明确规定个时间,那么参照劳动合同法其他条款,试用期可以提前三天解除劳动合同,那么三天啥
交接
手续都应该能搞得定,搞不定也是你用人单位的事 ...
公司拖欠
工资
,劳动者提出解除劳动关系,还
需要
办理
离职
手续吗?
答:
不管哪方提出解除劳动合同,员工都要办理
离职
。涉及到后续一系列的问题,比如社保停保、公积金停止、户口迁出、核算
工资
等等。
提
辞职
半年,就是找不到人接手工作,老板老用压
工资
威胁,
要不要
直接...
答:
只要你正常的上下班,公司没有任何理由克扣你的工资,也没有理由
不发工资
,否者是违反劳动合同法。你有权申请劳动仲裁,要求公司发工资给你。为了避免
离职
之后老板找理由拒发给你工资,你需要提前做好相关的工作:1、保留好你提交正式离职申请的记录,文件,以及与老板或者人事的沟通,包括但不限于邮件、...
拖欠
工资被迫离职
怎么操作
答:
拖欠
工资被迫离职
的操作方法:1、通知用人单位解除劳动合同,如递交《劳动关系解除通知书》;2、办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金;3、拒绝
支付
的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。拖欠工资的解决方法具体如下:1、劳动者因被拖欠工资发生争议...
提出
被迫
解除劳动合同的员工
需要
进行工作
交接吗
答:
劳动者以用人单位存在不缴纳社保、克扣
工资
等情况下,依据《劳动合同法》第38条的规定提出
被迫
解除劳动合同的,可以要求用人单位
支付
经济补偿。一、劳动者提出解除劳动关系是
不需要
用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况:1、正常
辞职
的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,...
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