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不写离职报告不发工资是合法的吗
不签
离职
协议
不发工资
合理吗
答:
不合理
,发工资是用人单位的法定义务,是否签订离职书应该由劳资双方协商一致决定,用人单位不应以工资为要挟强迫员工签订离职书,这是违法的。一、如果劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者没有办理离职手续,用人单位应当正常发放劳动者的合法工作,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的...
旷离不办
离职
公司
不发工资合法吗
答:
这是不合法的
。根据查询法规定,劳动者和用人单位建立了劳动关系,无论劳动者是否办理离职手续,用人单位都有义务按时发放劳动者应得的工资。工资是劳动者凭借付出的实际劳动所得到的报酬,因此,用人单位不能以任何理由扣押工资。如果用人单位违法扣发工资,劳动者可以通过工会、劳动仲裁、劳动争议调解等方式...
离职不
打
辞职报告
能
不发工资吗
答:
原则上,
用人单位不得以劳动者离职不打辞职报告为由不发放劳动者的合法工资
,实践中,很多用人单位要求劳动者依法办理离职手续才给劳动者发放工资,如果劳动者不按规定办理离职手续,如果因此给用人单位造成损失的,用人单位可以要求用人单位支付相应比例的赔偿。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者...
老板以不签
离职
声明
为
由
不发工资
违法吗?
答:
违法
,现在有各种理由不发工资,招人的时候各种要求,说得也很不错,不过什么东西都是有法律保护的,建议拿起法律的武器保护自己,留好证据去社会劳动仲裁委员会,或者劳动监察大队,或劳动局去告,他们有网的,先催一下工资,再截屏,群内工作截屏,参与工作聊天截屏,工作做了什么截屏。
离职不
批直接走人
不发工资合法吗
答:
离职工资不发属于违法吗
是违法的
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。劳动...
离职不
打
辞职报告
能
不发工资吗
?
答:
发现你
没
有来上班,一般就按旷工处理。根据相关劳动与工资管理制度,旷工一天可以扣
发工资
一至三天,旷工两天可以扣发三至一周工资,旷工三天可以扣发一周至十天半个月工资,旷工一周可以扣全月工资并在单位除名。那么,离职
不写辞职
申请,至连续一周没有看到你来上班,企业就可以将你除名并扣除全月未发...
什么叫自动
离职
,自动离职就不予
发工资吗
?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自
离职
,
没
有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额
支付
劳动者工资,但是该劳动者
给
用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
我上班一个多月,现在不干了,
没写辞职报告
,老板也
不发工资
怎么办?
答:
不管有
没
有
写离职报告
,只要辞职,工资必须要支付。这是劳动法赋予员工的权利,也是赋予企业的义务。上班一个月,其实还属于试用期,在试用期间,可以口头通知公司人事部门自己要离职,三天之内办理好辞职手续就可以走人的。至于工资,你可以跟相关管理层协商一下
发工资的
具体时间和流程。自己的工资一定要去...
公司拖欠
工资
想
辞职
要写申请吗?
答:
不需
写离职
申请,只需要
写辞职
信,因为离职不需要申请,只需要提前三十天书面通知即可。此外,由于是用人单位拖欠工资导致的离职,用人单位需要支付经济赔偿金。员工辞职需要提交
辞职报告
,但是如果是因为拖欠工资,可以在提交辞职报告后立马走人,不过辞职原因必须写成未及时足额
发放工资
。工资拖欠三十日是违法的...
离职的
时候
没
有签离职手续,会不会
不给发工资
?
答:
这里
离职
,只需要按照规定提前通知用人单位即可,不用用人单位是否同意。而且也
不是
非得等30天以后才可以走,如果单位同意也可以办理好相关交接后离开。但是如果是既
没
有提前通知用人单位,也没有办理任何请假手续,不辞而别,那么用人单位会以劳动者旷工为由解除劳动合同。如果劳动者不辞而别,给用人单位...
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