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不交保险的劳动合同有效吗
签
劳动合同
没
交保险合同有效吗
答:
法律分析:劳动合同没有签社保有效
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
不买社保的劳动合同有效吗
?
答:
法律分析:根据我国法律规定,
属于无效的劳动合同
,需要按照工作年限,进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同...
劳动合同
不缴纳
社保有效吗
答:
法律分析:有效
。一般情况下,只要劳动合同合法,双方签字确认,即使不买社保,也不影响劳动合同的法律效力。并且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合...
合同约定不缴纳
社保
,
合同有效吗
答:
法律分析:该约定违反法律规定,属于无效条款
。用人单位应当依法替劳动者缴纳社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排...
签订
劳动合同
不缴纳
社保
,
合同有法律效力吗
?
答:
合同有法律效力
。用人单位是否缴纳社保不影响劳动合同的效力。对于单位没有缴纳社保,劳动者可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿。用人单位为员工缴纳社会保险是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,如不缴纳,员工可随时向劳动监察部门举报要求用人单位补缴社保。法律分析劳动合同的生效要件一般包括:1、...
不买社保的劳动合同有效吗
答:
法律分析:
劳动合同
没
社保有效
。一般情况下,只要劳动合同合法,双方签字确认,即使
不买社保
,也不影响劳动合同的法律效力。并且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章
生效
。但是国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位不...
不交
五险一金
的劳动合同有效
么
答:
法律分析:用人单位签订
劳动合同
,不为员工缴纳
社保的
行为是违法的,不具备法律效果。社保属于强制缴纳的保险,用人单位必须为劳动者缴纳保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险...
劳动合同
没有签
社保有效吗
答:
法律分析:劳动合同没有签
社保
,合同是
有效
,有下列情形之一的,劳动合同无效:违反法律、行政法规
的劳动合同
; 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同, 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动...
跟个人单位签了三年合同,但是一直没
交保险
,这样
的合同有效吗
答:
劳动合同有效
,是否缴纳
社保
不影响合同效力。对于单位没有缴纳社保这件事,可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿。《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会
保险
,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险,不以试用期和转正而改变,只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动...
不交社保的劳动合同有效吗
答:
法律主观:
不交社保
好终止
劳动合同
。法律规定,用人单位未给劳动者缴纳社会
保险的
,劳动者可以解除劳动合同。并且此时劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金,按照工作一年一个月的标准。法律客观:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
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