55问答网
所有问题
当前搜索:
下班后加班工资怎么算
普工
加班
一个小时多少钱大概?
答:
如果是普工的话,加班一个小时大概在20元左右。如果是双休日加班,要按照三倍的工资去支付
。下班后开会半小时是要算加班的,除了法定的八小时之外,需要继续工作的,都是算加班的。一、普工加班一个小时多少钱大概? 要看当地的经济水平,大概每小时20元左右。 1.加班的日工资计算=加班工资计算基...
下班后
工作多长时间可以算
加班费
`比如6点下班`做到了6点22才走这个算...
答:
1.工作每日8小时,每周40小时
2.延时加班每日不得超过1小时,特殊条件不超过3小时,每月不超过36小时,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
3.每周至少休息一日 4.怀孕七个月以上女工,不得安排加班及夜班 5.
休息日加班先安排调休
,不能安排的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 6.法定节假...
加班
小时
工资计算
方法是什么
答:
加班小时工资计算方法主要是:(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,
应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一...
关于
计算加班费
,请假的算薪方式。
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
加班算
不
算工资
?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
职工周六日
加班工资
要
如何计算
答:
加班并不特指在上班场所非上班时间上班。只要劳动者是在非正常上班时间,应用人单位要求,从事于工作或工作有关的活动的即
算加班
。如,
下班后
个别老板安排与客户应酬等。按照我国劳动法的规定,员工每周上班是有时间规定的,如果超过了规定的时长就应该算
加班费
。根据《关于
工资
总额组成的规定》第四条的...
加班
三小时
怎么算
答:
实际上,加班工资包括三类: 工作日加班:用人单位安排员工在工作日下班后加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%支付加班工资; 休息日加班:用人单位在休息日安排劳动者加班的,
应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
; 法定节日加班:用人单位在节假日安排劳动者加班的...
下班后
一小时内算不
算加班
答:
加班(包括加点)是工作日用人单位要求、劳动者同意的情况下,延长工作时间或在非工作日工作。法律法规覆盖了一切工作时间之外的额外劳动,而不允许有例外。用人单位安排劳动者延长工作时间的,在一个小时内的,也应当
计算加班
。但是,司法实践中,对于处理班后事宜一二时分钟时间之内的,一般不予计算。法律...
下班
时间可以拒绝开会吗
答:
加班费计算
方式如下:1、工作日加班费:如果员工在工作日加班,通常按照法定工时标准(一般为每天8小时)之后的工作时间,给予加班费。根据劳动法,工作日加班费的计算方式是按照基本
工资
的150%报酬支付;2、 休息日加班费:如果员工在休息日(例如周末)加班,通常按照合同约定或公司规定的标准给予加班费。...
晚上
加班工资怎么算
答:
按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
下班时间加班工资怎么计算
法律规定晚上加班费怎么算
下班微信加班费判案
加班工资计算方法
下班后加班费计算方法及标准
下班后加班计算时间怎么算
晚上平时加班怎么算
工厂加班费怎么算
增加工作量变相辞退员工