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下属当面骂领导
如果我被
下属骂
了,我应该怎么办?
答:
既然他是
下属
,那么找他工作中的错误,而且是他有错在先,整他有关系吗?问题攒多了加上不尊重
领导
不能服从管理建议辞退!!而且这种人有了第一次很可能会有下一次抓住机会!!同时培养新人分薄他的权利让他显的无足轻重一无是处加大辞退他的可能,尽量在其档案中留下些不好的评价!!
作为
领导
,被
下属
当着上级的面顶撞的时候,应该如何应对?
答:
有以下3个重要原因:
领导
被公开场合顶撞,觉得丢了面子,放在首位的不是分析事情对错,而是想办法找回面子,当场找不回来,接下来“穿小鞋”、“抓把柄”是必然的;职场上“下级服从上级,个人服从集体”的规矩,公开场合顶撞领导,看似是让领导难堪,但是其他领导看到了,谁敢把这样的人放在自己手下?无...
开会时
下属
当众顶撞
上司
可以在下一次开会时候在批评员工给自己立威信吗...
答:
你好,我觉得这是不可以的,你批评他对于你的并没有什么变化,因为我觉得她当时顶撞
上司
的话,可能有她自己的原因,而且还有一个就是可能他的观点那些都是比较独特的,所以我觉得你没有必要批评她。
你如何看待在背后说
老板
坏话的员工?
答:
第一:这种员工往往表现的没有上进心,而且这种做法很不尊重别人,不管是
领导
还是同事之间都应该友好相处,也不应该斤斤计较,员工之间和睦团结才能提高公司的整体效益。第二:这种人一般心胸狭窄,不会为人处事,要是对领导有意见,可以采用正确的做法,找合适的机会和领导面谈,说自己的想法,或者是发短信...
我是一个部门小
领导
,
下属当面
顶撞我,该怎么办?
答:
第一、置之不理。里面有两层意思。一是不要和
下属
一般见识。顶撞和吵架都是双方的事情。任何一方先熄火,这个架就吵不起来,这个顶撞就不会长久。身为
领导
这样做也不失为一种息事宁人的方法。二是,等人护驾,你是领导,肯定会有很多人为你护驾的,有些事情下属顶撞你,轮不到你说话,就会有人...
下属
在群里
骂领导
,作为领导该怎么办?
答:
领导不需要在意,
下属骂领导
是一件很正常的事情,就和领导批评员工一样。领导和员工站的位置不一样,自然会对同一件事情产生不同的看法。比如领导安排加班,就会让很多员工满意,会在群中进行吐槽。这只是在发泄情绪,并不是针对领导这个人。领导不可以让员工把群给解散,这样会让员工更加讨厌领导。堵是...
作为
领导
,被
下属
当着上级的面顶撞的时候,应该如何应对?
答:
1.
领导
在公开场合被顶撞,可能会感到面子受损。在这种情况下,领导首先考虑的往往是恢复尊严,而不是立即分析事情的原委。如果当场无法恢复面子,后续可能会采取一些负面措施,如给对方穿小鞋或寻找把柄。2. 职场中有一个基本原则是“下级服从上级,个人服从集体”。在公开场合顶撞领导,不仅让领导难堪,也...
如果你认为你的
领导
不够资格,你会
当面
顶撞吗?
答:
职场上,如果员工没有将工作做好,或者对工作的态度不端正,那么
领导
一般都会直接指出。但相反,如果
下属
员工觉得领导不够资格,或者能力有限,那么可以直接提出,甚至
当面
顶撞吗?我的答案是:你可以给你的领导差评,但一定不能当面顶撞。1、不可顶撞领导的两个原因 首先,尊重是每一个职场人应该具备的最...
如果
当面
反对你的
上司
,你会被
领导
怎样对待?
答:
如果领导的权力不能实施,那就失去了领导的风范。
上司领导
乖戾不问青红皂白乱批评
下属
,下属只能无言以对。身为领导施展威风,也没什么不对,因为他本来就是领导。领导像父母管教孩子,不适当,不对的地方是有的,人生在世能有多少清清白白,父母教育子女,常时是让子女有一颗敬畏的心。至于是非对错也...
下属
恶意举报
领导
作为领导应该怎么处理关系?
答:
【1】不要
当面
呵斥 每个人都是有自尊心的,如果一个员工犯了错误,请不要当面斥责他,尤其是在很多员工在场的情况下,如果当面斥责他,这样会让他下不来台,如果他的牛脾气犯起来,和你顶撞,那么你也会很难堪。好的办法就是找一个单独的地方,你们两个单独把问题敞开解决,帮助他提高,这样既维护了...
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