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下属举报自己的领导
领导
被
下属举报
,应该怎么办?
答:
下属举报
同事在单位是很正常的现象。首先,
领导
接到下属举报要积极接收,不管举报者是什么样的心态,都在先接受。因为,他举报到你这里你对你这个领导的信任。其次,正确站位,以单位利益角度去看举报这件事,切不可添加个人思想。再者,根据
自己
岗位职业先私下了解情况,若是超出个人单位,及时上报上级领...
下属
联名
举报
上司你该如何做?
答:
如果对
自己的
上司不满意,那么可以采取沟通交流的方式,把你对他的意见说出来。如果他意识到自己的错误,那么多少会听你的意见的。如果所有的员工联合起来
举报
上司,那就属于赶他下台。这种做法等于砸了一个人的饭碗,是没有礼貌,而且过于残忍的做法。如果上司实在可恶之极,道德败坏,那大不了自己辞职也...
如何看待辞职之后
举报领导的
行为?
答:
一个企业的员工离开之后
举报自己的领导
,看起来似乎还是一个很不道德的事情,因为有事情可以直接跟领导说,提出自己对领导的看法,或者在职的时候,可以直接
举报领导
。这样的做法估计很多人都会觉得很正规,确实这是最好的处理办法,而且也不会有什么争议性,属于一个正常范畴之内。可是我们需要注意的一点是...
下属
恶意
举报领导
作为领导应该怎么处理关系?
答:
【1】不要当面呵斥 每个人都是有自尊心的,如果一个员工犯了错误,请不要当面斥责他,尤其是在很多员工在场的情况下,如果当面斥责他,这样会让他下不来台,如果他的牛脾气犯起来,和你顶撞,那么你也会很难堪。好的办法就是找一个单独的地方,你们两个单独把问题敞开解决,帮助他提高,这样既维护了...
投诉
直属
领导
的后果
答:
而举报的行为,会有哪些后果呢?1、被
举报的领导
可能会受到相应的处罚 举报单位领导存在一些违规的操作,作为被举报的领导来说,如果举报人有一些明确的证据,难免会受到单位的处罚,轻者受到处分、辞退,重则,如果是违法行为,会被罚款、拘留,甚至一些更为严重的后果。2、会给
自己
带来一些影响(1)正面影响 ...
面对
下属
不断越级上报工作,这种情况该如何处理呢?
答:
面对下属不断的
举报
,我们需要认真对待。例如,我们应该首先指导对方做什么。如果对方不听,我们应该制定规则。一旦对方违反这条规则,我们将予以惩罚。工作之中最忌讳的是下属向上级汇报,因为这种情况不仅会给
下属的
直接
领导
丢脸,还会产生一些内部矛盾,影响工作。 如果遇到这种情况,小编建议你先指导对方怎么做。也许下属只是...
投诉
上级
领导
该如何写
答:
寒暄可以比较简短,正式一点就可以了,这里切忌不要暴露出
自己的
身份,不要脱口而出“我是XXX的
下属
XX...”,注意保护自己,切记匿名的重要性。指出你要
举报的领导
的姓名,和他所犯的事(贪污公款,行贿受贿等),这里简明扼要即可。如何写
领导的举报
信 3 摆出客观事实,可以佐以相关证据(附在信后...
辞职以后顺手
举报
前
领导
,这种做法好吗?
答:
而是担心领导利用他的人脉,让自己在整个行业里活不下去。但事实上很少有领导可以用自己的人脉去封杀一个人在行业里的存活,因为能够达到这种人脉程度
的领导
,通常是不会犯一些会让
下属举报自己的
错误的。所以在这一点上完全不必担心领导,如果以这个为威胁,也不过是大放厥词罢了。
领导
怕
下属
向领导的上级告状吗?
答:
作为领导来讲,肯定是怕
下属
向上级告状的,如果下属直接越过他,向
自己的领导
告状。那么真的是自己犯错了,领导怪罪下来,自己也是吃不了兜着走的,所以领导肯定是怕下属这么干的。但是如果领导本身没有什么错误,他肯定是不怕你告状的。
下属
有
举报领导
偷懒睡觉的权利吗
答:
领导
的领导
都可以
举报
这要犯错,谁都可以举报
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