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下列情形中不属于就业歧视的是
下列
关于招聘
中的
做法,哪一项
不属于就业歧视
()
答:
正确答案:A
不属于就业歧视的是
答:
限定学历。《中华人民共和国就业促进法》第三条规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”,法规没有禁止用人单位限制应聘者学历,所以限定学历的行为
不属于就业歧视
。
...用人单位不得歧视残疾职工
下列不属于歧视
范围
的是
()
答:
【答案】:D 为保障残疾人的劳动权利,《残疾人
就业
条例》规定,用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护,不得在晋职、晋级、评定职称报酬、社会保险、生活福利等方面
歧视
残疾人职工。
用人单位在招聘过程中,不得有哪些
就业
性别
歧视
行为
答:
就业歧视,是指没有法律上的合法目的和原因,
而基于民族、肤色、性别、年龄、户籍、社会出身、宗教信仰、政治见解、学习方式、残障或身体健康状况、身高、语言等等原因
,采取区别对待、排斥或者给予优惠等违反平等权的措施,侵害劳动者劳动权利的行为。网友咨询:用人单位在招聘过程中,不得有哪些就业性别歧视...
哪项
不是就业
间接
歧视的
界定主要要素()
答:
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因
,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施,侵害劳动者劳动权利的行为。除了以上常见的限制外,实践中用人单位在招聘中还对应聘者的婚姻状况...
不招同行
属于就业歧视
吗
答:
不招同行属于就业歧视。这些不被用人单位招聘
不属于就业歧视
:1、正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理的主要人员,未经单位或主管部门同意的。2、由国家统一派出而又未满轮换年限的赴新疆、西藏工作的人员。3、正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员。4、有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未...
有违法记录影响
就业
吗
答:
三、哪些情形
不属于就业歧视
我国法律规定,劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到就业歧视,当然不止这些情形,实践中,地区歧视、是否婚配、疾病歧视、相貌歧视等都是就业歧视。
以下情形
都不属于就业歧视: (一)限定学历不属于就业歧视; (二)女职工禁忌从事的劳动; (三)女...
就业歧视的
表现有哪些
答:
这种
歧视
表现在使该劳动者丧失了与其他劳动者平等的机会。它包括
下列
几种
情形
:第一,使该劳动者不能与其他劳动者一道参加职业的竞争(如未经任何考核,仅因其信仰某种宗教或
属于
某一民族而直接拒绝接受);第二,使该劳动者丧失与其他劳动者享受同样
就业
条件和待遇机会(如劳动能力比其他劳动者强,且从事...
下列属于就业歧视的是
()。
答:
【答案】:D 企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员,表明农村劳动者无法享受与城镇劳动者平等的劳动权利,违背了农村劳动者进城就业的平等权,
属于就业歧视
。
怎样才
算就业歧视
答:
就业歧视是
指雇主根据种族、性别、年龄、宗教、性取向、婚姻状况、残疾或其他受法律保护的特征对员工或求职者进行不公平的待遇或歧视。
以下是
一些常见的
就业歧视情形
:1. 种族歧视:当雇主根据员工或求职者的种族或族裔背景对其进行不公平待遇或歧视时,就
属于
种族歧视。例如,拒绝雇佣某种族背景的人,或者...
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就业管理的主要内容有
国家实行什么的就业政策建立健全城乡劳动
招聘录用条件中不得有歧视性条款
我国的就业方针是
社会保险特征不包括
下列情形属于医疗事故的是
下列情形属于工伤范围的是
下列属于反诉的情形有
下列表述中属于证的是