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上级单位点名借调你过去工作
被
上级部门借调
,该不该去?
答:
1. 当上级部门提出借调请求,而你有特殊原因无法前往时,可以合理拒绝
。2. 你可以与本单位的领导进行沟通,商讨是否可以改派其他同事前往。3. 借调的原因之一是机关工作人员年龄结构老化。目前,机关单位的工作人员年龄普遍较大,且多为领导干部,缺乏能承担重要工作的年轻人。4. 另一个原因是某项工作特...
领导
借调
是什么意思?
答:
一般情况下,上级单位用人才是借调,
主要有两种情况:一是点名要人,二是单位推荐
。关于点名要人,如果没有过硬的理由,领导一般会放的,工作能力特别强的员工,领导肯定舍不得,表现特别差的员工,领导会像送神一样,求之不得!关于单位推荐,表现特别好的员工,领导肯定不会推荐,他走了谁来干工作;...
什么情况下会被
点名借调
答:
借调关系。
1、上级单位缺人干活,这样的借调方式属于比较常见
。但是存在的弊端是基本上无利可图,因为借调的本身就是去干活。并不会因为你的业绩突出,被单位留用,最终还是会被“打回原形”。2、有关系的工作调动,这种类型是已经有“活动”的余地,人员先去借调单位,巩固自己的“位置”,随后人事关系...
上级借调
是好事还是坏事
答:
1. 岗位临时空缺:当上级单位某个岗位暂时无人填补时
,可能会向其他单位借调员工以应对临时需求。此类借调通常设有期限,借调期结束后,如果该岗位已安排了合适的人选,或者暂时没有重大任务,被借调员工通常会返回原单位。2. 人才考察:有时上级单位可能会借调表现突出的员工,以便对其能力进行更深入的了解...
什么情况下会被
点名借调
答:
四种情况可能导致被点名借调:1. 上级单位缺人干活:这种借调方式相对常见
。然而,其弊端在于,借调人员往往没有太多利益可图。因为借调的初衷就是去帮忙干活,并不会因为个人业绩突出而被借调单位留用,最终还是得回到原单位。2. 有关系的工作调动:这类借调背后往往已经有一定的关系网络。人员先被借调到...
老是被
上级单位借调
,可又没有任何提拔和受表彰的机会,该怎么办?_百度...
答:
对于婉言谢绝调离的借口其实很多,比如:身体不舒服,不适宜长期性外出
工作
,再比如,爸爸妈妈岁数比较大,必须儿女照料。总之,态度要果断一些,对原单位的直接上级也需要尽力去讲明白自己的态度,让领导可以鼓励你,这样你才能从调离的恶梦中醒来。有时,
上级单位
仅仅找人来分担一些日常事务,对
借调
人员并没...
上级单位借调
我
过去上班
,我到底去不去
答:
(1)要看题主在本单位的前景。如果在本单位有比较明显的提拔路线,比如按资排辈,下一波或者两三年就能轮到你了,那推荐先留在原单位,提拔后再说。如果只是虚数的“前景很好”,那就是实在的“仕途堪忧”。(2)要看
上级单位
为什么
点名借调
题主。如果是惯例性借调,要比对一下往年,是不是确实有调...
上级单位借调
可以拒绝吗
答:
上级单位借调
有特殊原因去不了可以拒绝。可与本单位领导沟通改派其他人去。一、借调的原因 机关工作人员年龄老化。现在机关
单位工作
人员年龄普遍偏大,而且按照行政级别来看,多是领导干部,缺少年轻的、能拿得起一摊活的年轻人。这时候就需要
借调工作
人员,说白了就是缺干活的,调你去就是干活去了,要...
上级单位借调
我
过去上班
,我到底去不去
答:
上级借调
,有两种情况:一种是该岗位暂时缺人,需要借调个人来临时帮忙。借调期满,如果有合适人员,或者该岗位暂无重要事情,原则上借调人员就回原
单位
了;二是相中某个人,借调上来进行考察。借调期满,合适的话就会留任该岗位。~~时来运转,马年向上...你应该属于那一种?若是刚参加
工作
,有这次机会...
上级单位借调
,不想去,怎么拒绝不得罪领导?
答:
3、可以拓宽自己的眼界 就像刚才说的,能
借调
的肯定都是大
单位
,所接触的业务范围和内容必然都是与
以往
不同的,被借调到
上级
机关,必然可以开阔自己的眼界,站在上级机关的角度思考问题,也会改变自己的思维方式,看待问题也会更加宏观。而且能够接近领导,看到领导日常处理问题的方式和
工作
态度,也能够更好...
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