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上班13天不想做了工资怎么算
上班13天不想做了工资
会给吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,干了
13天的
是有
工资的
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动...
没有做满一月辞职
工资怎么算
我在公司干了
13天
,没有签合同,我要自己走还...
答:
法律分析:不足一个月离职,工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资,所以,
入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上班13天不想做了工资
会给吗
答:
法律分析:上班13天主动离职有工资。
只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬
。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资...
上班13天不想做了工资
会给吗
答:
法律分析:
试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资
;如果该用人单位拒绝支付工资,
你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
...9月17日辞职,实际
上班
天数是13天。这
13天的工资怎么算
?
答:
13*每天工资=此月工资
此月工资—[公司给你此月补贴的五险一金金额(约600元)+个人应付五险一金部分(约160元)]=你会到手的钱 其他有押金、竞业禁止费神马的你应该想一下减去
上班13天不想做了工资
会给吗
答:
法律分析:可以的,但是的话一般在一些公司或者是一些厂里面
上班
的话,如果你想拿到你这
13天的工资
的话,你必须去办理辞职,就算你在试用期,也必须是伴侣辞职,不然的话,他会扣你工资,或者说不发放你工资,你当你自己处理,因为你是一个新人,干进去一个公司或者一个厂,在干满三天,如果说你的...
...然后干了
13天
,底薪是700,那这种情况
怎么算工资
?
答:
如果你
13天
就离开属于合约允许的,那么,可能可以发给你50%
的工资
;如果你13天就离开不是合约允许的,你不但分文拿不到,可能还会被罚呢(如果有押金的话)。
上班13天不想做了工资
会给吗
答:
上班13天
主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。一般工作几天都会有几天
的工资
,如果公司不发工资建议到当地有...
一个月
上班13天怎么计算工资
答:
法律分析:按照约定的月工资除以21.75天得出每天的工资,然后用每天的工资乘以13天就得出了
13天的工资
。也可根据签订的劳动合同来
计算工资
,也可联系公司财政部门咨询。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的...
...我一天没休只上了
13天
班就辞职了,请问
工资
该
怎么
结算?
答:
上了
13天
应该有半个月
的工资
,另外第一个月的3天假如果是公休或者国定假日,也应该算3天的工资,甚至加班应该算加倍,这都是你应该得到的报酬,。至于辞职是否有签过劳动用工协议或合同,也要有参考作用。
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