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上班迟到是不是没有满勤
迟到满勤
还有吗
答:
法律分析:所谓满勤,是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤,不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。
迟到属于缺勤
,有了迟到自然不再是满勤。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
迟到
了还能不能算
满勤
?
答:
法律分析:迟到属于缺勤,有了迟到的情况,自然不再是满勤
。迟到通常指的是在统计阶段内没有迟到、早退、旷工、请假等状况,全部时间都出勤。 满勤,全勤通常作为一种公司工作制度而存在,一般公司都会对员工工作状态有所记录。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
满勤
和
迟到有
关系吗
答:
法律分析:所谓满勤,是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤,不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。
迟到属于缺勤
,有了迟到自然不再是满勤。加班不属于正常工作时间,劳动者不加班不属于缺勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
全勤和
迟到有
关系吗
答:
1. 满勤的定义:满勤是指员工按照劳动合同规定的工作制度,在正常的工作时间内全部出勤,
没有迟到、早退、旷工、脱岗和病事假的情况
。2. 迟到与满勤的关系:迟到被视为一种缺勤情况,因此,如果员工有迟到的情况,那么他就不再符合满勤的条件。3. 加班不属于正常工作时间:加班时间不属于正常的工作时间...
全勤是
迟到
一次就没了吗
答:
全勤是迟到一次就没了全勤
。全勤通俗的理解就是一个月该上班的时间自己都上班了。但考虑到细节,还有很多需要确定。首先全勤只得是,正班应出勤时间,你都出勤上班了。当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的,公司将给予全勤奖。也就是所说的5天8小时,你都上班了,就可以算全勤。
要计算正常出勤天数,那么请问员工
迟到
算正常出勤吗?麻烦尽快回答,谢谢...
答:
主要看每个公司的规定,有些公司规定
迟到
15分钟,算出勤,但要扣
满勤
。
全勤是
迟到
一次就没了吗
答:
1. 全勤的定义是指一个月内,员工在规定的
工作
时间内
没有迟到
、早退、请假或旷工的情况,即可获得的全勤奖励。2. 全勤奖的获得条件是,员工必须出满规定的工作时间,即5天8小时的工作制,只要员工都按时
上班
,就可以获得全勤奖。3. 法定假期、婚假、年休假等全薪假期,即使员工休假,也不会影响全勤...
我中午
上班
打卡晚了一分钟,我的考勤
是不是不是
全勤了,怎么办啊_百度知 ...
答:
每个公司有每个公司的考勤制度,可以主动去询问行政部主管考勤人员,他会明确告诉你。一般情况下不会扣去全勤。
5号上的班 到下月5号 中间
没有
休息
迟到
早退算
满勤
麽
答:
迟到
早退就
不是满勤
了,满勤是指除正常休假
没有
请假,迟到,早退。
迟到
了一次为什么这个月
满勤
奖就没了
答:
满勤
奖指的是全勤,
迟到
一次就等于缺少了一段时间,哪怕这段时间只有短短的几十秒。有的公司会人性化点,可以允许一个月几次的迟到
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