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上班迟到全勤就没了
迟到
一次就取消
全勤
奖合法吗
答:
【法律分析】
通常情况下,迟到一次即取消全勤奖是合法的
。全勤奖的设立旨在奖励那些没有缺勤记录的员工,因此一旦员工迟到,便违反了全勤奖的规定,通常情况下不会发放全勤奖。各公司会根据自身情况设定全勤奖的金额,并且会明确规定员工不能有迟到、早退、请假或旷工等行为,否则将取消全勤奖。此外,如果员...
迟到
一次就取消
全勤
奖合法吗
答:
【法律分析】合法
。因为迟到了,所以不能算是全勤。根据全勤奖规定违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。就是不能迟到早退,如果迟到早退就...
迟到
可以扣
全勤
吗
答:
1. 迟到导致无法获得全勤奖:由于您未能按时上班
,根据公司全勤奖的规定,您不符合全勤的条件,因此全勤奖将不会发放。2. 法律规定全勤奖的发放:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。一旦依法订立,劳动合同对双方都具有约束力。这意...
迟到
一次就取消
全勤
奖合法吗
答:
一、迟到一次就取消全勤奖合法吗1、迟到一次没有全勤奖合理,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利
。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人...
迟到
会扣
全勤
奖吗
答:
会。迟到会扣全勤奖
,全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,主要目的就是不让员工迟到早退,所以当员工出现迟到的情况,全勤奖就没有了。全勤奖是由公司自主制定的,所以当员工在上班时间未出现任何迟到、早退、请假、旷工,公司就会奖励该员工...
迟到
扣
全勤
合法吗
答:
迟到
一次就取消
全勤
奖合法。根据法律规定迟到违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的
工作
积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。一、离职员工不发全勤奖合法么:不合法,全勤奖金是员工...
迟到
扣
全勤
奖吗
答:
不能
迟到
早退,如果迟到早退
就没
有
全勤
奖了。只有当月在公司规定的
上班
时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励该员工全勤奖。考勤是根据公司自己的制度,按公司
上下班
时间为准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有...
迟到
扣
全勤
奖吗
答:
【法律分析】:
迟到
一般是没有
全勤
奖的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,...
迟到
可以扣
全勤
吗
答:
法律分析:因为你
迟到了
,所以不能算是
全勤
。根据全勤奖规定你违反了全勤奖规定将不予发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
迟到
扣
全勤
奖吗
答:
迟到
一般是没有
全勤
奖的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。迟到不能任意克扣工资,需要有经济损害证明,如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。全勤奖不属于工资范畴。用人单位可以为员工设置绩效,完不...
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