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上班突发心梗怎么赔偿
上班突发心梗怎么赔偿
答:
【法律分析】视同工伤,按照工伤保险条例的规定,
应当支付丧葬费、被抚养人抚恤金和一次性工伤补助金
。
直系亲属按照规定从工伤保险基金
领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。首先要认定上班期间突发心梗的情况是否属于工伤。对此,要看其心梗的原因是否由工作造成或在48小时内能否抢救,若因工作...
打工
心梗
死亡老板应该
如何赔偿
答:
打工心梗死亡老板赔偿如下:
1、雇佣工人心梗死亡如果属于工伤保险范围的,由工伤保险基金赔偿
,其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;2、如果雇佣工人没有用人单位的,由雇主承担赔偿责任;3、上班心梗没死不算工伤。若因自身疾病原因导致心梗的,只有在工作时间、工作岗位突发疾病死亡...
员工
突发心梗
单位应该
赔偿
吗
答:
法律分析:若员工在回家后突发心梗,
既非在工作时间也非在工作岗位死亡,单位不会赔偿.,若在工作期间突发心梗,则应给予补偿
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,
应当赔偿医疗费
、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及...
上班突发心梗怎么赔偿
答:
法律分析:视同工伤,按照工伤保险条例的规定,应当支付丧葬费、被抚养人抚恤金和一次性工伤补助金
。直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在...
在
工作
中
突发心梗
算不算工伤?
答:
在工作中突发心梗算不算工伤是需要根据工伤认定的结果来确定的
。如果是劳动者在经过工伤认定的程序之后,被相关的机关认定为工伤的,此时就是可以向用人单位申请工伤赔偿,并且也是可以享受相应的工伤待遇的。 一、在工作中突发心梗算不算工伤?员工在上班上班突发心梗,不是工伤。但是,根据国务院《工伤...
工作
中
突发心梗
算工伤吗?
怎么赔偿
答:
上班突发心梗赔偿视同工伤,按照工伤保险条例的规定,
应当支付丧葬费、被抚养人抚恤金和一次性工伤补助金
。
直系亲属按照规定从工伤保险基金
领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责...
员工回家后
突发心梗
单位应该
赔偿
吗?
答:
员工回家后突发心梗,既非在工作时间也非在工作岗位死亡,
单位不会赔偿.
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和...
上班
期间
突发心梗怎么赔偿
答:
工伤事故中
赔偿
义务人给予受害者的赔偿项目包含:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等,伤残等级不同,赔偿项目也不同。法律依据:《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡;...
工作
中
突发心梗
算工伤吗?
怎么赔偿
答:
这种情况算工伤,从工伤保险基金领取工亡补助金。
工作
时间和工作岗位
突发
疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤,其他情形按因病办理。依据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
上班
时间
突发心梗
住院被厂里辞退
怎么赔偿
?
答:
根据您提供的情况,您在
上班
时间
突发心梗
住院,并因此被厂里辞退。首先,请确保您收集了所有相关的医疗证明和文件,以证明您的住院是因为心梗,并导致您无法履行
工作
职责。在大多数国家的劳动法中,雇主有责任确保员工的健康和安全,并遵守有关雇佣员工的法律规定。如果您因健康问题而被辞退,可能涉及违反...
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