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上班时间超过多久算违法
一周超过44小时上班算违法
吗
答:
一周超过44小时上班算违法
。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,
劳动者平均每周工作时间不得超过四十四小时
。用人单位安排劳动者超过此工时标准,未经同意且未支付加班费,属于违法。特殊情况下延长工作时间,须与工会和劳动者协商,延长时间每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。加班超出范围,应...
上班
时长
超过12个小时
是否
违法
答:
上班时长超过12个小时违法
。根据中国法律规定,
劳动者的每日工作时间不得超过八小时
,平均每周工作时间不得超过四十四小时。如果因为特殊情况需要加班,每日加班时间一般不得超过一小时;在特殊原因下,每日加班时间不得超过三小时,且每月总加班时间不得超过三十六小时。在紧急情况下,如设备故障、自然灾害或其...
一天工作9小时违法
吗
答:
一天上班9小时是否违法,视情况而定:
1、劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;2、但劳资双协商工作9小时,并且经劳动部门批准...
连续
上班多少天违法
答:
法律分析:虽然劳动法没有明确规定连续上班不能超过多少天,但从劳动法规定的精神来看,
连续上班不能超过6天
。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
上班时间超过12个小时违法
吗
答:
即使平时工作时间较长,也不算作加班。需要注意的是,如果劳资双方协商一致,并得到劳动部门的批准,
工作时间可以超过12小时
,甚至在特殊情况下,如自然灾害等,超时工作也是合法的。综上所述,是否违法取决于具体的工作安排和是否符合相关法律法规的规定。
上班时间
国家规定多少小时
答:
劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。
超过
这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周
工作
5天,每天8小时,超过这个
时间
的都是加班,法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动...
上班超过
八小时违反劳动法吗
答:
法律分析:一天
工作超过
8个小时,不给加班费的情况下
是违法
的。用人单位违法延长劳动者
上班时间
的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天
上班超过
八小时的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。用人单位由于生产经营...
一天
工作
14小时
是
不是违反劳动法
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得
超过
一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此,用人单位每天工作十四个小时
违法
。劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,...
去哪里投诉
工作时间
长
答:
劳动法规定每天工作八小时,单位
上班时间超过
法律规定时间,是
属于违法
行为,员工可以向劳动部门投诉。
工作超过
8小时,可以向劳动仲裁进行投诉。正常如果在签订劳动合同之前说明会加班的话,投诉是没有作用的,因为你本人签字是认可的。而且单位在超出的时间会给你加班费也是合理的,所以一定要搞清楚情况再投诉...
新劳动法规定每周
上班时间
不
超过
48小时不
算违法
是吗?
答:
按照平均每周
工作时间
不
超过
44小时,每天加班不超过1小时计算,一周工作时间不超过48小时不算违反劳动法有关工作时长的有关规定。法律依据:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
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