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上班押不押工资
如果公司
押
一个月
工资
,即月底发上个月工资,你能接受吗?
答:
1. 公司押一个月工资,即月底发上个月工资,这种做法在全国80%以上的企业中是常态
。对于这种现象,我们需要理性看待。2. 在我国,公务员、事业单位、国企和上市企业等正规单位,一般都会在每月15号至30号之间发放上个月的工资。但也有很多私营企业会采取押一个月工资的做法。3. 企业之所以采取押工资的...
一般进工厂打工,是不是要压一个月的
工资
?
答:
一般进工厂打工都是要压一个月的
工资
的,有的是半个月的工资,这个是不一定的,要看你进的工厂是哪一家
公司
上班押工资
合法吗
答:
一、公司上班押工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,
用人单位押劳动者工资是不合法的
,用人单位不得无故拖欠劳动者的工资,拖欠工资的,劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
上班
压一个月
工资
怎么算
答:
1. 压工资实质上是一种违法的保证金形式,这种做法违反了劳动合同的规定
。2. 员工有权向当地劳动监察部门进行举报,或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。3. 用人单位在招聘劳动者时,禁止扣押劳动者的身份证件和其他证件,也不能要求劳动者提供担保或以其他名目收取费用。4. 根据《中华人民共和国劳动法》...
押工资
最多是押多久
答:
根据我国法律规定,
压工资属于违法行为
,所以不存在压工资最多几天的行为,应按照约定的日期支付,节假日、休息日的应提前在最近的工作日支付。公司没有特殊情况是不能压劳动者的工资不发放的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。公司压一个月工资,如果支付工资的周期没有超过一个月,一般是合法...
上班
压
工资
合法吗
答:
上班
压
工资
是否合法具体体现为:1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,...
公司
工资
是
押
一付一的模式,这是不相信我们吗?
答:
扣
押工资
的行为很常见其实扣押工资这种行为是非常常见的。尤其是乡镇中的一些企业。有的公司甚至都能够压两个月甚至三个月的工资。甚至有的乡镇公司都不给员工交保险。这些公司之所以这样做也是因为农村的法律意识比较单薄。这种情况在一些大公司基本上是不会出现的,基本也不会出现压工资的情况,因为现在...
为什么
工资
要压一个月发
答:
也就是第一个月不发
工资
,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。其次,如果单位压工资是为了限制你员工的离去(转投其他公司)或作为押金,这就是不合法的,员工就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情;如果公司有这项规定,而且还不是为了限制员工、扣押员工的押金,那法律就没有那么多...
押工资
和压工资有什么区别
答:
1、根据查询boss直聘网显示,发放时间不同:压工资是指当月的工资不能当月发放,等到下个月或是别的时间结算。
押工资
的意思就是押一个月的工资,辞职时发放。2、法律风险不同:工资是员工的合法工作报酬,压工资是存在法律风险的,而押金是一种契约行为,双方约定并签属协议后可合法实施。
招工人一天一开
不押工资
?
答:
不合法。根据《劳动合同法》规定,雇主应当按照劳动者实际工作的时间及工作量,支付劳动报酬。因此,不允许一天一开
不押工资
的做法。
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