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上班弄伤了工伤怎么计算
员工受到
工伤怎么算
工资?
答:
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,
各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资
。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接...
上班
期间
受伤算工伤
吗工资
怎么算
答:
算,
按月支付
。根据查询百度律临网得知,上班期间受伤算工伤,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。工伤期间工资为原工资,分以下情形计算:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,
以月平均工资为基数计算其原工资标准
...
手指在工厂
上班
时被
伤了
该
怎么算工伤
呢
答:
手指
受伤工伤
鉴定标准,手指受伤在工伤鉴定的标准中属于十级工伤。工作中手指受伤属于以下情形的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外
伤害
的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...
上班
一个月
工伤怎么
赔偿?
答:
1、按照劳动者全勤工资计算;2、参照本单位同种岗位职工工资计算;3、参照劳动力市场工资指导价计算
。工伤职工工作时间不足一月,计算工伤保险待遇的本人工资一般按所在单位职工上年度职工平均工资计算。(1)
发生工伤时本人工资
,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。
上班
期间
工伤怎么算
答:
工伤赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定
。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
工伤
7天工资
怎么算
答:
如果员工的本人工资无法确定,
怎么计算工伤
7天工资?如果员工的本人工资无法确定,用人单位应当根据所在行业、城镇居民人均可支配收入、企业财务情况及其他相关因素,综合考虑后确定。如果员工对用人单位计算的工伤7天工资不满意,可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼,要求用人单位进行补偿。工伤7天工资是员工在工伤...
上班
交通事故
工伤
赔偿
怎么算
答:
上班
交通事故
工伤
赔偿的
计算
是:1、误工费,患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;2、护理费,有固定收入的按照误工费标准计算;3、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算等。【法律...
上班
脚骨折
了工伤怎么
赔偿的
答:
甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资
计算
,如他
上班
的工资是7000一个月,因为
工伤
不能上班,每个月照常发7000的工资给伤者,我再说一句--良心企业啊!绝大多数的企业不可能这样做,最多发放基本工资,也就是说你正常月收入7000,你的基础工资只有2000,那么就只发2000给伤者,这也是合理的)...
受
工伤了怎么
赔偿
答:
一、受
工伤了怎么
赔偿1、受
工伤后
需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。具体如下:(1)工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等;(2)用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤...
上班
期间摔倒骨折
算工伤
吗
怎么
要求赔偿
答:
法律分析:在工作时间、工作地点,因工作原因造成的
伤害
属于
工伤
, 发生工伤,先申请工伤认定,这是享受工伤待遇的前提条件;再申请劳动能力鉴定确定伤残等级;根据鉴定的结果,综合月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题,去申请劳动仲裁,要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金。法律依据:...
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