55问答网
所有问题
当前搜索:
上班制度的规定
企业
上班
时间
规定
答:
1、国家规定劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44小时
;2、用人单位应保证劳动者每周至少休息一日;3、用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,但每日不得超过1小时;4、特殊情况下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月累计不得超过36小时;5、违法...
劳动法
规定上班
时间是多少小时
答:
《劳动法》中对劳动者的具体工作时间有一定的规定,
一般劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时
。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。一、《中华人民共和国劳动合同法》规定工作时间多长1、国家劳动法规定工...
劳动法
上班
时间
的规定
答:
上班时间规定如下:
1、劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
;2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准;3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;4、企业应生产特点不能实行规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其...
国家
规定上班
时间一天多少小时
答:
1. 国家规定,
全日制用工的每日工作时间不应超过8小时,每周工作时间总和不得超过44小时
。此外,用人单位必须确保员工每周至少休息一天。2. 对于非全日制用工,每日工作时间不应超过4小时,且每周工作时间累计不得超过24小时。3. 法定工作时间是指根据国家法律明确规定的劳动者每日工作的最长时间。若工作时...
劳动法
上班
时间
的规定
答:
《劳动法》
第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条,
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。一、《劳动法》对...
上班工作
纪律
制度
上班工作纪律制度有哪些
答:
5、不准公车私驾、公车私用,酒后驾驶;6、不准关闭通讯工具,导致影响工作;7、不准利用职务之便,吃、拿、卡、要、报,刁难服务对象,收受管理相对人礼金礼品;8、不准推诿扯皮,敷衍塞责,贻误工作;9、不准带彩打牌;10、不准违反党风廉政建设责任制及各项
制度规定
。温馨提示:通过以上关于
上班工
...
每月
上班
劳动法
规定
多少小时
答:
:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。同时,该法第三十八条还规定:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。因此,按照每周工作5天,每天工作8小时计算,一个月(按照22个工作日计算)的标准工作时间为176小时。
上班
时间是怎么
规定
的
答:
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。【温馨提示】以上回答,仅为当前...
劳动法
规定上班
时间是几点到几点
答:
综上所述,劳动法规定的上班时间为每日不超过8小时,每周不超过44小时,具体上下班时间由用人单位根据实际情况安排,同时必须保证劳动者的休息权利。【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对...
上班
规章
制度
答:
员工规章管理
制度
是企业依法制订规章制度是企业内部“立法”,是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。所以,性质不同的公司,制定的员工管理制度也是不尽相同的,企业会根据自己公司的自己特点并通过工会或职工代表进行协商确定的适合自己企业与员工发展的具体的员工管理制度。制度原则之一是企业的管理模式...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上班有上班的制度
上下班工作制度规定
员工上班制度规定内容
上班的规章制度
员工上下班必须遵守规章制度
员工考勤表(通用版)
上班期间的规章制度
上班实行制度
上班要有上班的规矩