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上班休假工资怎么发
休假工资怎么
算
答:
1、法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资
。2、职工连续工作1年以上,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3、员工因私事请假,没有为用人单位提供正常劳动,用人单位在休假期间可以不...
厂里
放假工资怎么
算
答:
法律分析:放假在一个月内的工资、工时按正常上班算
。
如果是法定节假日放假,是可以享受带薪休假
的,如果是请假,履行正常手续是可以正常领取基本工资,缴纳社会保险的。具体措施有:1、停工停产一个月内的,员工不干活,
用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资
。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况...
工资
发放时间规定
答:
法律对发放工资的时间的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
;如遇节假日或休息日,则应
提前在最近的工作日支付
;工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的则可按周、日、小时支付工资;用人单位未按时支付的,由劳动行政部门责令其限期支付;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》...
带薪
休假
的
工资怎么发
?
答:
1. 按正常工资发放:在员工休假期间继续发放正常工资
。2. 按时间发放:根据员工在职时间和休假天数,计算出带薪休假的工资。3. 按平均工资发放:计算员工过去一段时间内的平均工资,作为带薪休假的工资标准。
法定
节假日工资怎么
算
答:
法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4天,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作...
公休假
补贴发放规定
答:
可增发的一个月基本工资=月基本工资+3870元/人; 其中:月基本工资=岗位工资+薪级技术工资+ 0.1津贴 事业单位
工作
人员可发放的应休未休年休假日报酬计算=事业单位工作人员可发放的应休未休年休假日报酬计算×可发放的带薪年休假天数。3、要根据具体情况进行
休假工资
的计算①机关、事业单位因工作需要不...
法定
节假日放假
了
工资怎么
算
答:
根据规定,法定
节假日
综合
工资
=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。法定节假日是带薪
休假
的,用人单位应当按照双方约定的工资标准支付。如果支付工资的日期遇到了法定节假日,用人单位应当提前在距离节假日最近的
工作
日之前支付。1、法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日
放假
办法》之规定。员工在...
法定
节假日上班工资怎么
算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
年
休假工资
发放标准
答:
年
休假工资
的支付标准如下:1、每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含
工作
人员正常工作期间的工资收入。2、工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。关于年休假工资的计算应从以下几方面理解:1、职工休年...
国家法定
节假日
休息了,然后
工资怎么
算
答:
法定
节假日工资
的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
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