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上班之日起就可以休年假吗
上班
第一年有
年假吗
答:
法律分析:
一、工作满一年才有年假
。按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一的,就有权利享受年休假。二、年休假工资的计算方式:(1)带薪休假工资带薪年休假,顾名思义,...
7月开始
上班
,什么时候
可以休年假
答:
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假
从入职时开始算还是转正开始算?
答:
年休假是从入职的时间开始计算的,即2010年3月份入职,在2011年3月工作满一年后,即可享受年休假待遇
。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国...
请问劳动法有规定每年
年假
要下一年才能
休吗
?
答:
劳动法没有规定必须从每年1月起满一年才能休年假的,入职满一年后,就可以休年休假的
。年假一般安排在当年度休,一般不做跨年度安排。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一...
劳动法规定连续
工作
满一年
可以享受年休假
,是指满一年后就有年休假还是...
答:
年休假工作年限是连续计算的,
即从本人工作之日起到当前止(扣除中途失业或未工作时间),工作之日可以跨单位计算
。年休假不可跨年计算,按自然年度分开。假设是第一次工作,工作时间是2009年7月1日。第一个自然年度:2009-1-1至2009-12-31,刚上班,不足一年,没有年休假。第二个自然年度:2010-1...
年假休假
规定
答:
只要在单位入职满一年以上才
可以享受年假
,年假不是根据社保累计年限计算的。职工累计
工作
已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
正常
工作日能休年假吗
?
答:
可以
工作日
时间被计算成
年假
,违反了协商一致原则(记不清具体规定了)。但你的意思是什么呢?是不想让扣这个假?那么工作日旅游又算什么(算
上班
)?或者你自己有另外的
休假
安排?不想这个假期被强制减少?你可以选择不去旅游、然后与公司协商自己的休假时间的呀。但那样一来,旅游的福利拿不到了,...
国家规定的
年假
从什么时候开始放,今年是从什么时候放起,放几天?
答:
国家规定的
年假
只要符合条件
就可以
申请,一般
工作
满一年休5天,10年以上休10天,20年以上休15天。法律依据: 《企业职工带薪
年休假
实施办法》第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (...
2018
上班
第一年有
年假吗
工作
多久
可以休年假
答:
如果职工累计
工作
已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定
休假日
、
休息日
不计入
年休假的
假期。 以上是满足休假的条件要求。劳动合同法规定职工有下列情形之一的,不
享受
当年
的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假...
年假
是按
上班
天数算的吗?
答:
工作日就
是指
上班
的时间,所以20个工作日就要排除法定节假日和周末后自动顺延的时间20天。现在具体情况
可以
自己计算一下。工作日规定:工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”...
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