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上班不得迟到早退
上班
工作纪律制度是什么?
视频时间 7:50
劳动法
迟到早退
怎么处罚
答:
1. 根据相关法律法规,员工上下班迟到或早退,
除非给用人单位造成经济损失,否则用人单位不得对员工进行罚款
。然而,用人单位可以给予员工警告等形式的处罚。2. 如果劳动者经常迟到、早退,严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以依据法律规定与劳动者解除劳动合同。3. 相关法律法规中并未明确规定迟到、...
上班
规章制度如何处罚
迟到
、
早退
和旷工行为?
答:
3. 迟到与早退定义: 到达工作地点晚于规定时间半小时内视为迟到,提前下班超过半小时则算作早退
。每种行为都有相应的限制,比如每月允许两次迟到,每次不超过30分钟。加班与请假规则: 上午8点至12点,下午2点至6点是正常工作时间,加班至晚上10点。对于迟到和早退,累积超过一定次数或时间,将按旷工处理...
上班迟到早退
违反什么纪律
答:
从这个意义上讲,
上班迟到早退也是违反工作纪律的行为
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人宽祥羡单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
2022劳动法
迟到早退
罚款规定
答:
劳动法不规定
上班迟到
的事情,具体怎么扣要看公司的规定。此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则,最后
不能
低于当地最低工资水平。每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
民法典关于
上班迟到
的规定
答:
上下班迟到早退
属于一般的违反工作纪律,一般初犯情况下给予口头批评教育。重犯情况下给予通报批评,扣除月度考勤奖。屡教不改的给予警告处分并扣发月度和年度考勤奖。死不悔改的报请人事管理部门开除其公职。因为一而再,再而三违反工作纪律,影响极坏,不重处无以正风肃纪。
公司制度考勤制度
答:
所有员工应自觉遵守劳动纪律,按时
上下班
,避免
迟到
和
早退
。工作期间除非得到本部门负责人的许可,否则
不得
随意离开岗位,外出办理业务需事先申请。工作日为周一至周六,周日为休息日。公司机关和特定部门(如市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心)的周日值班安排由相应部门自行决定,报分管领导审批...
劳动法
迟到早退
罚款规定详细
答:
法律分析:员工
上下班
迟早
早退
,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位
不得
进行罚款,但可以给予警告之类的处罚。劳动者经常
迟到
、
早退
,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。单位公车违章罚款由...
员工
迟到早退
怎么处理
答:
员工
上下班
迟早
早退
,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位
不得
进行罚款,但可以给予警告之类的处罚。劳动者经常
迟到
、
早退
,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。法规中没有规定迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。但是公司人事部门可以制定出一整套关于...
上班迟到
和
早退
是什么意思
答:
造成以
上班迟到
和
早退
的原因多种多样,如交通拥堵、家庭原因等等。然而,公司并不会因此对员工做出特殊处理,而是根据员工的出勤记录给予考核和奖惩。有些公司甚至会对迟到和早退的员工进行扣款、处罚或其他形式的惩罚。以上班迟到和早退给公司造成的影响不仅仅是一时的失效,还有可能会对员工的职业生涯产生...
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