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上班不干活
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不干活
违法吗
答:
法律分析:不违法,违反公司内部规章制度,公司有权依据相关规定及合同开除这名员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用...
上班
就
不干活
能开除吗
答:
法律主观:上班就不干活可以开除
。劳动法员工上班不做事,如果按用人单位的规章制度,属于严重违反规章制度的情况,用人单位可以依法开除员工。并且这种情况下开除员工不需要支付赔偿金和补偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
员工
上班不干活
按劳动法应该如何处置?
答:
其次,单位要有消极怠工的明确证据。如上班期间不干活,
长期访问与工作无关的网页,多次离开座位,与他人长时间聊天,甚至长时间离开办公场所
,办理私事等。再次,单位不需要支付额外费用,可以在证据确凿后立即辞退。(三)《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这是一种...
员工
上班不干活
按劳动法应该如何处置?
答:
2.《劳动合同法》第39条规定,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同
。采用这一条款解除,用人单位必须确保合法的规章制度,内容不能违反国家法律法规,且需通过合法程序制定并公示或告知劳动者。此外,用人单位需有消极怠工的明确证据,如员工上班期间不干活、长期浏览与工作无关的...
上班不干活
违反劳动法吗
答:
《中华人民共和国劳动法》没有明确规定上班不干活违法
,但是有以下几种情节用人单位可以解除劳动合同:1、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;2、劳动者严重违反用人单位的规章...
工人
上班不干活
怎么处理
答:
法律分析:如果是在正常工作时间之内,员工
上班不干活
,身为管理者可以借鉴以下方法:1、把不干活的员工招集起来,开个会,约法三章,有奖有罚,干的好奖励,干的不好,老请假的,罚!不行的,开除。2、做好后备人员的储备,通过各种渠道,发布招聘信息,把差不多的人员先登记储备,一旦公司员工有...
上班不干活
违反劳动法吗
答:
以下由为您一一解答,希望对您有所帮助。一、
上班不干活
违法吗 1、如是企业不安排工作是不违反劳动法的,要是安排了,上班不干活就是违法了。 2、另外,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据第四十四...
三天
上班不干活
违法么
答:
3、劳动者应当遵守单位的规章制度,如果
上班
却不工作,可能会违反用人单位的规章制度。用人单位依法可以对劳动者进行纪律处分,严重的,可以解除劳动合同。4、劳动合同法第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
怎么看待
上班
时间
不干活
,下班主动加班的行为?
答:
有些人做出
上班
时间
不干活
,下班主动加班的行为,其目的仅仅是为了在领导面前表现的非常努力一样,其实这种行为在行业当中是一种很不好的内卷行为,想要在工作当中真正的得到提升或者有提拔机会的话,那么就更应该在工作时间内高效率的高质量的完成自己的工作,这才是与他人竞争的合理方式,对于那些上班时间...
员工
上班不
做事被辞退需要补偿吗
答:
员工
上班不
做事被辞退不需要补偿。具体要看所谓“工作期间
不干活
”的表现形式和公司规章制度的规定。如果属于消极怠工达到严重程度,应属严重违纪或者严重违反规章制度,单位可以辞退不给予补偿;反之,单位可能涉及违法解除,你可以主张赔偿金劳动法员工上班不做事,如果按用人单位的规章制度,属于严重违反规章...
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