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上海劳动法交金规定
劳动法
五险一
金规定
答:
劳动法对于五险一金的规定,
是指雇主必须为员工缴纳五项社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)和住房公积金
,以保障员工的权益和福利。这些保险和公积金的缴纳是法定的,
雇主和员工都需要按照规定的比例缴纳
。五险一金是中国劳动法规定的员工福利制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险...
社保
缴纳
时间
规定
答:
二、上海社保公司和个人各交多少1、养老保险单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;2、医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%
;3、失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%;4、生育保险单位缴纳约0.8%,个人不缴费;5、工伤保险单位缴纳约2%,个人不缴费。三、劳动法社保缴纳的规定用人单位缴纳社会保险的...
上海
一次性
缴纳
社会保险的用人单位应为其交几金
答:
1、按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡
。基本养老金的计算公式如下:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)...
劳动法
关于
缴纳
五险一金的
规定
答:
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付
。 5.《 劳动保障监察 条例》第二十七条规定:“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。...
劳动法
关于五险一金的
规定
?
答:
中华人民共和国《
劳动法
》
规定
,用人单位应当按月为劳动者
缴纳
社会保险和住房公积金(即五险一金),具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。中华人民共和国《劳动法》规定,用人单位应当按月为员工缴纳社会保险和住房公积金,即五险一金。其具体内容包括:1. 养老保险:用人...
新
劳动法
五险一
金规定
答:
法律分析:五险一金是
劳动法规定
公司需要给员工
缴纳
的,但有的公司由于规模比较小,往往不会给员工缴纳五险一金,那么根据法律规定,五险一金需要缴纳有一定的强制性,如果说小公司不交五险一金,我们可以向相关的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起...
在
上海
企业单位上班应该交几金你好?
答:
在
上海交
五险一金 一般企业交31.2%左右,个人交10.5%,社保最低基数每月4927元,按最低基数计算,企业交社保1343.3元,个人交517.5元。企业和个人交公积金各5-7%,金额为246.35-344.9元。
劳动法
多少条
规定
,必须为员工
缴纳
五险一金?
答:
劳动法第七十二条规定,用人单位需要要为员工购买社会保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加...
请问
上海
的企业一般交哪几金呀,比例是多少
答:
第二章 失业保险金申领 第四条 失业人员符合《条例》第十四条
规定
条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员: (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)被用人单位开除、除名和辞退的; (四)根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十二条第二、三...
上海
五险一金是否是单位必须强制缴的
答:
根据
劳动合同法
、社保条例的
规定
社保是必须要交的,不交就是违法的,但是,社保的五险里,是否都强制要交,就得看当地社保的规定,比如,部分地方规定,外地户口不能参加生育保险,农户可以只交工伤和医保,其他的可以不交所以,社保具体是交几险合法,得看当地社保的规定来明确的公积金不是法定强制要交...
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