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上夜班打瞌睡被开除合法吗
上夜班
睡觉
被开除
,
合理吗
?
答:
4. 处罚制度条款不能违反法律,处罚不能过重
。打瞌睡是否可以被定义为严重违纪存在争议,但短暂的打瞌睡由于是人的正常生理反应,不应被视为严重违纪。如果一个月内累计多次打瞌睡,则可以被视为严重违反规章制度。长时间睡觉则显然可以被视为严重违纪。二、证据标准 公司取证并不容易。仅凭一两张照片...
上夜班
的人
打瞌睡
构成
开除吗
答:
法律分析:得看公司规章制度,规章制度是依法定的,也确实写了这种情况得开除,那么就是合理合法的
。不是依法定的,或者没这规定就不合理合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
上夜班
睡觉
被开除
,
合理吗
?
答:
这里可以肯定一点:如果公司仅仅凭借一次打瞌睡,就辞退员工,那么肯定是违法辞退
。(但记住,这里说的是打瞌睡,不是睡觉,也就是那种“小鸡吃米”的打瞌睡,甚至短暂的趴在桌子上也是没事的。如果说有些岗位,必须五金冲压,是完全不能打瞌睡的,否则有很大的风险,这种在发现员工发瞌睡后,公司可以强...
孕妇
夜班打瞌睡被开除
获赔48146元
答:
后该公司不服向香洲区法院提起诉讼,
法院认定属违法解除,需支付赔偿金
。该公司又上诉至珠海市中院,珠海中院认定女子不构成严重违纪,驳回了该公司的上诉,判定公司需支付赔偿金48146元。快讯详情 近日,“广东珠海一名孕妇因为在值夜班期间打瞌睡,被公司开除”的消息引发网友关注和热议。据悉,此事发生...
广州一怀孕员工
夜班打瞌睡被开除
,公司这么做违反了什么法律?
答:
公司这样的行为其实是违反了劳动者保护法
,因为孕妇还在合同期间就被老板开除了,而且并没有给予赔偿金。虽然是以上夜班打瞌睡的理由开除的,但是其实在这个女子打瞌睡的期间并没有影响到公司任何的利益,而且女子是在妊娠初期,这是正常的生理需求,老板是没有资格以这样的理由把女子开除的。我们国家劳动者...
上夜班
的人
打瞌睡
构成
开除吗
?
答:
你好,上班的人
打瞌睡
是不构成
开除
的,不能因为这么一点点的行为就把人家开除是不
合理
的,谢谢
员工连
上夜班
后上班
打盹
5分钟
被开除
是怎么回事?
答:
用人单位的员工手册规定,“在上班时间睡觉”系严重违纪,可解除劳动合同。一名工作18年的老员工,因连
上夜班
后在上班时间“
打盹
五分钟”而被解除劳动合同。法院最终判决,用人单位赔偿员工13.77万元。用人单位随后提起上诉,近日被湖北省武汉市中级法院驳回(2月21日《华商报》)。员工打盹五分钟,被用人...
上夜班
的人
打瞌睡
构成
开除吗
?
答:
这种情况要看公司的劳动纪律是否有规定,
上夜班
不允许睡觉,这一条,如果劳动纪律里有这一条的话,那么你是得不到赔偿的,公司也可以按照违反劳动规章对你进行
开除
处理。
珠海孕妇
上夜班打瞌睡被
公司
开除
,法院为何认定其不属严重违纪?
答:
珠海孕妇
上夜班
时
打瞌睡被开除
,法院不认定其严重违纪,原因在于孕妇出于妊娠初期,正常生理阶段,打瞌睡不应该被开除,公司需赔偿孕妇4.8万元。事件起因为广东珠海一位员工在自己工作7年的公司被开除,只是因为在凌晨四五点间打瞌睡,公司认为违反公司规章制度,所以将员工开除,此时的员工已经是怀孕妊娠状态...
珠海一孕妇
上夜班打瞌睡被开除
,公司的这种行为在法律中如何定性?_百度...
答:
公司违反了雇佣关系,所以说也是需要对女子进行相应的赔偿,而且在
上夜班
的时候
打瞌睡
也是属于正常的生理需求,公司这样的做法没有任何的善良之心。一、公司的行为在法律当中如何定性?公司的行为违反了雇佣关系,在女子怀孕期间不能够随意的
开除
女子,而且在女子怀孕期间,公司要求女子去上夜班也是一件非常不...
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